パート勤務者の社会保険加入条件：会社が自由に決められるのか？

パート勤務者が社会保険に加入する条件

2022年10月から、社会保険の適用範囲が拡大され、一定の条件を満たしたパートやアルバイトの方も社会保険に加入する必要があります。具体的には、週の労働時間が20時間以上で、月の賃金が88,000円以上、さらに勤務先の従業員数が50人以上の場合、社会保険に加入する義務が生じます。

これにより、扶養手続きの負担や保険の手続きが複雑になっている方も多いですが、働く方の負担を軽減するための制度変更でもあります。

質問の内容では、会社側が「週3日勤務だったため、すぐに社保に加入できない」と説明しています。この背景には、労働時間や勤務状況が安定していない場合、社保に加入するタイミングが遅れることがあるからです。会社が社会保険の適用基準を判断する際には、一定期間の労働時間や収入が安定しているかどうかが重要です。

ただし、基本的に社保加入の条件を満たしている場合、会社が意図的に加入を遅らせることはできません。制度上、条件が揃っている場合は速やかに社保に加入する義務があります。

もし会社側が社会保険の加入手続きをすぐに行わない場合、その間の保険が問題になることがあります。たとえば、扶養から外れた状態で自分の保険に加入できない期間が発生する可能性があります。そうした場合は、以下の対策が考えられます。

自分が88,000円以上の収入を得ていることが確実であれば、速やかに会社に再確認し、加入手続きを促すことが大切です。

会社は法的に定められた条件を満たしている従業員を社保に加入させる義務があります。したがって、会社が恣意的に加入を遅らせることはできません。もし、加入が遅れている場合は、正当な理由があるのかを会社に確認し、必要に応じてハローワークや年金事務所などの外部機関に相談することも有効です。

パート勤務でも、一定の条件を満たせば社会保険に加入する必要があります。もし会社が加入を遅らせるようなことがあれば、その理由を確認し、速やかに手続きを進めるよう働きかけることが重要です。社保加入が遅れることで、保険の空白期間が生じる可能性もあるため、早めの対応が求められます。