106万円の壁と社会保険加入の基準について解説

社会保険料の支払いに関して、特に「106万円の壁」と呼ばれる年収が問題となることがあります。派遣社員やパートタイムで働く方々は、この年収ラインを越えるか越えないかが重要なポイントです。この記事では、社会保険に加入する基準や、月収が社会保険料にどのように影響するのかについて、具体的に解説します。

106万円の壁と社会保険加入の関係

106万円の壁とは、年収106万円を超えると、社会保険（健康保険や年金）に加入する義務が生じるという基準です。しかし、実際には「年収」ではなく、「月収」と「勤務時間」によって社会保険加入の可否が決まります。

社会保険加入の基準は、月収が88,000円以上かつ、週20時間（または月87時間）以上の勤務である場合に該当します。これは、月収だけでなく、勤務時間も基準に含まれるため、年収が106万円を超えていなくても、月収や勤務時間が基準を満たす場合は社会保険に加入することになります。

派遣社員の場合も、同様に月収88,000円以上で、かつ週20時間以上の勤務が続くと、社会保険への加入が求められます。もし、2ヶ月連続でこれらの条件を満たした場合、いつでも社会保険に加入することになります。

質問者の認識は概ね正しいです。退職前に、月収88,000円以上の月があったとしても、2ヶ月連続でその基準を満たしていなければ、社会保険への加入義務は生じません。また、106万円の壁については、年収ではなく月収や勤務時間で判断される点を理解しておくことが重要です。

社会保険の加入基準は、年収106万円ではなく、月収や勤務時間に基づいて決まります。月収88,000円以上かつ、週20時間以上の勤務が続けば、社会保険加入義務が生じます。退職後も、次回の就職で再度、基準を満たすかどうかが問題となるため、しっかりと確認しておくことが大切です。