給料から引かれる健康保険と厚生年金についての疑問と解説

給料から引かれる健康保険や厚生年金の額に驚いている方も多いでしょう。特に、何がどれくらい引かれているのか、どれくらいが一般的な額なのかを知ることは重要です。本記事では、給与から引かれる項目とその割合について解説し、一般的な範囲についても触れます。

給与から引かれる健康保険と厚生年金とは？

日本の社会保険制度において、健康保険や厚生年金は、会社員が加入する義務のある保険です。健康保険は、病気やケガの際に医療費の一部を負担してくれるもので、厚生年金は老後の生活費を支えるための年金です。

これらの保険料は、給料に応じて自動的に引かれますが、具体的な金額は給料の額や適用される保険料率に基づいて決まります。

健康保険料は、健康保険組合や管轄する社会保険事務所によって異なりますが、一般的には給与の約9%程度が引かれます。半分は会社負担、残り半分が従業員負担となります。

厚生年金の料率は、2023年4月時点で約18.3%程度です。この料率も、会社と従業員で半分ずつ負担します。

健康保険や厚生年金の保険料が多く感じるかもしれませんが、これらは将来的な保障を確保するために必要な支出です。特に、社会保険制度は長期間にわたる老後の生活資金を支える重要な役割を担っています。

また、社会保険料は給与が上がれば、それに伴って増える仕組みになっています。つまり、収入が増えれば、それに比例して支払う額も増えますが、これは将来的な保障に必要な資金を積み立てるためです。

一般的に、月々の社会保険料の合計は、給与の約15〜20%程度となります。たとえば、年収370万円の方の場合、月々の給与からおおよそ5〜7万円程度が引かれることになります。

このため、特に収入が少ない場合や家計に余裕がない場合は、引かれる額が負担に感じるかもしれません。しかし、これらの支出は将来的に大きなメリットを提供してくれる可能性が高いです。

給与から引かれる社会保険料（健康保険、厚生年金）は、将来的な保障のために必要不可欠なものです。一般的には、月々の給与から15〜20%程度が引かれることが多く、その内訳として健康保険や厚生年金が含まれています。今後の生活や医療、年金に対する保障を考えると、この支出は重要な意味を持っています。