「123万の壁」とは？所得税・社会保険の基準と厚生年金について徹底解説

「123万の壁」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。これは、主に所得税や社会保険に関連する所得のラインを指しており、特に働き方や給与額を考える上で重要な基準となります。この記事では、この「123万の壁」が何を意味するのか、また社会保険や厚生年金の加入条件について、わかりやすく解説します。

1. 123万の壁とは？所得税に関する基準

「123万の壁」とは、主に所得税の課税対象となるかどうかを決める基準のことを指します。具体的には、年間の給与収入が123万円を超えると、所得税の課税対象となるため、税金を支払う必要が出てきます。

この金額は、給与所得者が税務署に申告しない限り、所得税が自動的に引かれません。しかし、123万円以上の収入があると、税務署から税金の支払いを求められることになります。

社会保険には健康保険、厚生年金、雇用保険などがあり、これらの加入基準は給与額や勤務時間に影響されます。特に重要なのが、社会保険の加入基準となる年収のラインです。

一般的に、年収が130万円以上の場合、社会保険（健康保険や厚生年金）に加入する義務が生じますが、このラインは企業や雇用形態によっても異なります。また、扶養に入っている場合は、一定の条件を超えると扶養から外れることになります。

社会保険に加入するためには、収入だけでなく、勤務時間や契約内容も重要です。特に、週20時間以上働いている場合、社会保険に加入する対象になることが一般的です。

これはフルタイムでなくても、一定の勤務時間を満たしているパートタイムやアルバイトでも、条件によっては社会保険に加入しなければならないことがあります。週20時間以上の労働時間が基準となりますので、注意が必要です。

厚生年金は、会社が負担する年金制度で、会社員やその家族を対象にしています。厚生年金の加入は、年収や勤務時間、雇用契約によって異なりますが、基本的には130万円以上の年収がある場合や、週20時間以上働いている場合は加入対象となります。

厚生年金に加入することで、将来の年金受給額を増やすことができ、老後の生活に安心感を持つことができます。自分が厚生年金に加入しているかどうかを確認し、必要に応じて加入手続きを行いましょう。

「123万の壁」とは、所得税や社会保険の基準を意味し、特に税金や保険料の負担が変わるラインとして重要です。所得税については123万円以上になると課税対象となり、社会保険では年収130万円以上または週20時間以上の勤務で加入義務が生じます。

これらの基準を理解し、自分の給与額や勤務時間、社会保険の加入状況を確認することが大切です。特に厚生年金に加入したい場合は、勤務時間や給与を把握して、必要に応じて加入手続きを行いましょう。