転職時の健康保険切り替え：任意継続 vs 国民健康保険の選び方

転職を控えた方にとって、健康保険の切り替えは非常に重要な問題です。退職後、転職先の健康保険に加入するまでの間、どの保険を選ぶべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、退職後から転職先に入るまでの間に選べる保険の種類と、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。

1. 任意継続保険の基本について

退職後、現在の健康保険をそのまま維持する方法として「任意継続保険」があります。任意継続保険とは、退職後も退職前の健康保険に加入し続けることができる制度で、最大で2年間継続することが可能です。

ただし、任意継続保険を利用するためには、退職日から20日以内に申し込む必要があります。保険料は退職前の給与に基づいて計算されるため、月々の負担が増えることがありますが、現在の保険と同じサービスを受けられる点が大きな魅力です。

国民健康保険は、市区町村が運営している保険で、退職後に加入することができる制度です。転職先が決まっていない場合や、任意継続保険を選ばない場合には、この選択肢が有力となります。

国民健康保険の加入手続きは、住民票のある市区町村の役所で行います。加入後の保険料は、前年の所得に基づいて計算されるため、収入が少ない場合は比較的低額で済むことがあります。しかし、健康保険料が高額になることもあるため、収入の見込みを元に慎重に判断する必要があります。

質問者様のように、退職後から転職先の健康保険が始まるまでの間に選べるのは、主に「任意継続保険」または「国民健康保険」のどちらかです。どちらを選ぶべきかは、今後の収入や保険料、手続きの煩雑さを考慮して決めることが大切です。

もし、退職後の収入が少なく、国民健康保険の方が安く済む可能性がある場合は、国民健康保険を選ぶのも一つの手です。一方で、転職先の保険がまだ開始されないため、任意継続保険を選んで一貫した保険を維持したい場合もあります。

任意継続保険を選ぶ場合、退職日から20日以内に手続きをする必要があります。手続きは、退職した会社の健康保険組合に直接申請することになります。

また、保険料は退職前の給与に基づいて決まるため、毎月の支払いが退職前と同じ金額になることがあります。転職先の健康保険が開始されるまでの間、継続的に医療サービスを受けることができるのが大きなポイントです。

退職後の健康保険選びは、任意継続保険と国民健康保険のどちらを選ぶかによって、毎月の保険料や受けられるサービスが大きく変わります。任意継続保険は、保険内容に大きな変更がないため安心感がありますが、保険料が高くなる場合もあるため、収入が少ない場合は国民健康保険が適していることもあります。

どちらを選ぶかは、自分の収入や今後の転職先の情報を基に慎重に判断することが大切です。また、転職先の健康保険が開始されるタイミングを確認し、最適な保険を選択しましょう。