傷病手当金受給満了後の退職手続きと離職票の離職コードについて

傷病手当金を受給している場合、受給満了後の手続きに関する疑問が出ることがあります。特に、退職後の離職票の取り扱いや離職コードの変更については、正しい手続きを理解することが重要です。この記事では、傷病手当金受給後の退職手続きと、離職票の離職コードを変更する方法について解説します。

傷病手当金受給後の退職手続き

傷病手当金を受給している方が退職する場合、退職後の手続きにはいくつかの重要なポイントがあります。退職前に傷病手当金が満了している場合でも、雇用保険の手続きや社会保険の手続きを適切に行う必要があります。また、離職票の記載内容や離職コードについても確認が必要です。

離職票の離職コードとは？

離職票には「離職コード」が記載されています。これには、退職の理由や退職後の対応について分類されたコードが含まれています。たとえば、「4D」は「自己都合退職」に該当しますが、「3C」は「病気等による退職」として分類されることがあります。この違いが、今後の手当てや失業保険の受給に影響することがあります。

離職コード4Dを3Cに変更する方法

退職後に「4D」の離職コードが記載されている場合、後から「3C」に変更することは基本的にはできません。離職票のコードは、退職の理由に基づいて正確に記載される必要があるため、変更が認められるケースは非常に限られています。しかし、もし誤ったコードが記載されていた場合は、担当のハローワークや雇用保険担当者に問い合わせ、訂正の手続きを行うことができます。

傷病手当金受給後の確定申告や手続きの流れ

傷病手当金を受給している場合、その期間中に退職した場合は、確定申告の際に傷病手当金の受給状況を記載する必要があります。退職後、適切な申請を行い、失業保険を受け取るためには、離職票や傷病手当金の受給証明をもとに、ハローワークで手続きを行う必要があります。正しい手続きを踏まないと、受けられる給付を逃す可能性があるため、しっかりと確認しておきましょう。

まとめ

傷病手当金の受給後、退職手続きや離職票の離職コードについては、適切に理解し、必要な手続きを行うことが重要です。離職コードが「4D」から「3C」に変更できるかどうかは基本的に難しいですが、誤った記載があった場合は訂正を依頼できます。退職後はハローワークで必要な手続きを行い、失業保険や傷病手当金の受給に影響を与えないようにしましょう。