傷病手当金の計算方法と休職期間中の取り扱いについて

傷病手当金を受け取る際、休職期間や退職時期によって金額や計算方法が変わることがあります。特に、途中で休職や退職を予定している場合、過去に受け取った金額やその後の計算がどうなるのかを理解することが重要です。この記事では、傷病手当金の計算方法と休職中に起こる変更について詳しく解説します。

傷病手当金の計算方法について

傷病手当金は、通常、過去12ヶ月間の給与を基に計算されます。支給額は、通常の給与の約3分の2の額となります。このため、過去の給与が低い場合や、給与の支払いがない期間がある場合は、支給額が少なくなることもあります。

休職期間中の傷病手当金の取り扱い

休職期間中に傷病手当金を受け取るためには、継続して治療を受けていることが必要です。質問者が述べているように、2025年8月から10月の間に休職していた場合、その期間の給与に基づいて傷病手当金が支給されます。休職中の給与が支払われていない場合、その期間についても傷病手当金は支給される可能性がありますが、退職後の状態や再就職の状況によって変わることもあります。

退職後の傷病手当金の支給について

退職後に傷病手当金を受け取ることは、退職前に一定の条件を満たしている場合に可能です。しかし、退職後に新たに傷病手当金を受け取る場合、過去の給与が基に計算され、退職後の給与は考慮されません。質問者が再就職後に傷病手当金を受け取る場合、過去12ヶ月間の給与を元に支給されることになります。

傷病手当金の計算における重要なポイント

傷病手当金の計算において重要なポイントは、過去12ヶ月間の給与を元に計算されるということです。もし質問者が2025年1月から再就職予定で、過去12ヶ月の給与に変動があった場合、その影響が支給額に反映されます。退職後に新たな収入がなくても、過去の給与を元に計算されるため、支給額に大きな変動があるわけではありません。

まとめ

傷病手当金は、過去12ヶ月の給与に基づいて計算されますが、休職期間や退職後の状況によってその取り扱いが変わります。再就職後や退職後も傷病手当金を受け取ることができる場合があるので、給与の変動や再就職のタイミングをしっかり確認することが重要です。自身の状況に応じて、最適な対応を検討しましょう。