傷病手当金満期後の選択肢：退職か復職か？最適な判断とは

傷病手当金を受給している場合、満期後の進路を決めることは大きな選択となります。退職のタイミングや復職の判断、さらには今後の生活設計について慎重に考える必要があります。本記事では、傷病手当金の満期後に考慮すべきポイントを詳しく解説します。

1. 傷病手当金の満期後に退職するか、そのまま勤務を続けるか

傷病手当金の支給期間は最長1年6か月ですが、その満期が近づくと「退職するか復職するか」の決断が求められます。

満期を迎えて退職する場合、退職理由が「傷病によるもの」となり、失業保険（雇用保険の基本手当）を特定理由離職者として受給できる可能性があります。特定理由離職者になると、待機期間なしで失業手当を受け取れるケースもあります。

しかし、退職直後は収入が減るため、次の仕事を見つける計画が必要です。

退職を満期後に先延ばしすることで、会社の社会保険に引き続き加入できるため、健康保険の適用が続きます。また、今後の経済的な準備をする余裕が生まれるでしょう。

精神疾患が回復傾向にあっても、フルタイム勤務に戻るのが不安な場合、パートなどの選択肢を検討するのもよいでしょう。

最近では、リモートワークやフリーランスの仕事も増えており、柔軟な働き方が可能になっています。特に、体調を整えながら少しずつ仕事に慣れるには、在宅ワークも有力な選択肢です。

退職後の健康保険は、以下の方法で加入できます。

収入条件を満たせば、健康保険の扶養に入ることが可能です。

扶養に入れない場合は、住んでいる自治体の国民健康保険に加入する必要があります。退職後すぐに役所で手続きを行いましょう。

傷病手当金の満期後は、慎重に次の選択をすることが大切です。以下のポイントを考慮しながら、自分に合った選択をしましょう。

無理をせず、自分の体調と生活のバランスを大切にしながら、最適な決断をしていきましょう。