Wワークと扶養内での働き方：収入制限と交通費の扱いについて

Wワークをしている場合、扶養内で働き続けるためには収入の上限が重要です。特に、複数の企業で働いている場合、給与や交通費がどのように計算されるか、そして扶養範囲内での働き方についての理解が必要です。この記事では、Wワークで扶養内で働くための条件や交通費の取り扱いについて解説します。

Wワークと扶養内の収入制限

扶養内で働く場合、年収は130万円未満に抑える必要があります。扶養内というのは、配偶者の扶養控除を受けるための条件であり、税法上、年収がこの金額を超えると扶養から外れることになります。

質問のように、A社で103万円、B社で25万円の収入があった場合、両方合わせた年収が128万円となり、扶養内として問題ないように見えます。しかし、実際には交通費の取り扱いや、就業契約における収入認定の方法によって、計算方法が異なる場合があります。

交通費は一般的には「給与」には含まれませんが、会社が支給する交通費によっては、収入に含まれる場合があります。例えば、A社やB社が支給する交通費が給与に含まれていない場合、実質的な年収には影響しません。

ただし、交通費が給与の一部として支給されている場合、その額は収入に含めなければならないことがあります。Wワークの場合は、交通費がどのように支給されるかを確認しておくことが大切です。

Wワークを行う際、収入の上限を超えないようにするためには、以下の点に注意する必要があります。

収入の合計：2つの企業で得た給与を合算して、130万円未満に抑える必要があります。これには、基本給だけでなく、ボーナスや交通費が含まれることがあります。
扶養の範囲：収入が130万円未満であっても、社会保険の加入義務が発生する場合があります。特に、月収が88,000円を超える場合や、社会保険の加入基準を満たす場合は、扶養内でも社会保険に加入しなければならないことがあります。
源泉徴収の確認：源泉徴収票をしっかり確認し、総所得を把握することが重要です。Wワークの場合、年末調整や確定申告が必要な場合もあります。