失業保険を受給するためには、基本的に過去1年間に一定の雇用保険加入期間が必要です。しかし、休職期間がある場合、その取り扱いがどうなるのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、休職期間が雇用保険の受給資格に与える影響と、失業保険を受け取るための要件について解説します。
失業保険の基本的な受給条件
失業保険を受け取るためには、過去2年間において、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上必要です。これは、働いていた期間が一定以上あれば、失業しても生活を支援するために支給される制度です。
その中で、雇用保険加入期間が「12ヶ月」というのは基準であり、雇用保険の加入期間がこれを満たしていれば、失業保険を申請できます。
休職期間が雇用保険期間に与える影響
質問者様が述べているように、休職を挟んだ場合、1年の雇用保険期間のカウントに影響を与えるかどうかは、実は重要なポイントです。基本的に、休職期間中は給与が支払われないため、その期間は雇用保険の加入期間に含まれません。
そのため、休職期間が1ヶ月であっても、実際の「雇用保険加入期間」からは除外され、後ろ倒しにされることが通常です。例えば、12ヶ月の期間が必要な場合、休職した月分だけ後ろ倒しにしてカウントされることになります。
休職期間中の給付金について
休職中でも、給与が支払われる場合（たとえば、病気休職などの場合に給与の一部が支給される企業の場合）、その期間は雇用保険期間に含まれることがあります。しかし、休職期間中に給与が支払われない場合は、その期間は雇用保険に加入していないと見なされます。
したがって、質問者様が述べているように、休職を挟んでもその分後ろ倒しにして支給される可能性が高いです。要するに、休職期間が過ぎてから実際に働くようになると、その分が「空白期間」としてカウントされ、復職後に給付を申請することになります。
失業保険申請の手続きと注意点
失業保険を申請する際は、基本的に「求職中」であることが条件となりますが、もし休職から復帰した後に申請を行う場合、退職理由や失業理由に関する書類が必要です。また、復職後に申請書を提出する際には、申請時点で実際に働いていないことを証明する必要があるため、適切に手続きを行うことが大切です。
失業保険を受け取るための期間や条件、申請のタイミングについては、各自治体や雇用保険窓口で相談して、正確な情報を得ることをお勧めします。
まとめ: 休職期間がある場合の失業保険
失業保険を受給するためには、過去1年間に12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、休職期間中はその期間が雇用保険期間にカウントされないため、休職後に給付が後ろ倒しになることが一般的です。復職後に適切な手続きを行うことが重要ですので、必要な書類を整え、失業保険申請時には最新の情報を把握しておきましょう。
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