雇用保険の加入日について｜給与振込日と実際の加入日の関係

新卒で入社した企業での給与振込システムに関する疑問がよくあります。特に、給与が月の途中で振り込まれる場合、雇用保険の加入日や保険料の支払いタイミングについて不明点が生じやすいです。この記事では、給与の支払いタイミングと雇用保険の加入日について詳しく解説します。

雇用保険の加入日とは？

雇用保険の加入日は、基本的に「労働者が実際に働き始めた日」に基づきます。この日から、雇用保険の適用を受けることができます。給与の振込日や給与の対象期間に関わらず、実際に労働契約を結んで働き始めた日が雇用保険加入日となります。

たとえば、4月1日から働き始めた場合、その日が雇用保険の加入日となります。ただし、給与が月末に支払われる場合、実際にその月の給与が支払われるタイミングと雇用保険の加入日には違いが生じることがあります。

給与が月末や月初に支払われる場合、給与に含まれる期間が前月のものを含むことがあります。この場合、給与が振り込まれるタイミングでは、すでにその月の労働期間が終了していることがあるため、給与の支払い日と雇用保険加入日が一致しないこともあります。

たとえば、4月1日に入社した場合でも、4月26日に支払われる給与には3月分の労働が含まれている場合があります。このような場合、雇用保険の加入日は4月1日となり、3月分の給与が含まれることに関係なく、加入日には影響を与えません。

給与が4月26日に支払われるとき、その月の給与に3月分が含まれている場合でも、雇用保険の加入日は実際に働き始めた日、つまり4月1日となります。給与の支払い日や支払われる額に関わらず、雇用保険は「実際に勤務を始めた日」に基づいて開始されるため、この日が加入日となります。

したがって、給与振込日に関わらず、雇用保険の加入日が変わることはありません。4月1日が雇用保険の加入日となり、その日から保険が適用されます。

雇用保険に加入するためには、通常、入社時に必要な書類を企業側に提出し、その後、企業が手続きを進めます。労働契約が開始された日から一定期間内に手続きを行うことが義務付けられています。通常は、企業が適切に手続きを行うため、従業員自身が特別な手続きを行う必要はありません。

雇用保険の加入は、会社の担当者が行うため、万が一不明点があれば、入社後に人事担当者に確認しておくと安心です。

雇用保険の加入日は、給与の振込日や支払い期間に関係なく、実際に働き始めた日が基準となります。したがって、質問のケースでは、雇用保険の加入日は4月1日となり、3月分の給与が含まれていても加入日には影響しません。給与振込日と加入日は異なる場合があることを理解しておくことが重要です。