傷病手当の支給期間と転職後の受給について

傷病手当は、病気やケガで働けない場合に支給される給付金で、健康保険制度の一部として提供されています。この記事では、傷病手当の支給期間や、転職後にどのように支給されるかについて解説します。

傷病手当の支給期間

傷病手当は、病気やケガで仕事ができなくなった場合、最大1年6ヶ月まで支給されます。支給期間は、連続した期間で最長1年6ヶ月となっており、最初の3日間は給付されません。1年6ヶ月を過ぎると、原則として支給は終了します。

ただし、傷病手当を受け取るためには、医師による診断書が必要であり、一定の要件を満たすことが求められます。具体的には、医療機関での治療が必要であり、仕事に復帰できないことを証明する必要があります。

転職後の傷病手当の受給について

転職後、傷病手当は基本的に新しい勤務先の健康保険から支給されます。ただし、転職先の健康保険が傷病手当を支給することを承認する必要があります。また、転職先の勤務状況や契約内容により、受け取れる金額や支給期間が異なる場合もあります。

重要なのは、転職先での雇用保険加入が必要となることです。もし転職先での契約がフルタイムであり、健康保険に加入している場合、その後も傷病手当が受け取れる可能性があります。ただし、前職の傷病手当の残り期間を引き継ぐことはできないため、再度新たな傷病手当の申請が必要になることがあります。

傷病手当の申請方法

傷病手当を受け取るためには、まず加入している健康保険組合や社会保険事務所に申請を行う必要があります。必要書類には、医師による診断書が含まれ、就業不能であることが証明される必要があります。また、傷病手当は月ごとに申請する必要があり、毎月の支給額が決まります。

転職後は、新しい勤務先の健康保険から申請を行いますが、既に受け取っていた傷病手当と新しい勤務先の保険制度がどのように関連しているかについても確認しておくことが重要です。

まとめ

傷病手当は、最長1年6ヶ月間支給されますが、転職後は新しい勤務先の健康保険から支給される場合があります。転職先での健康保険に加入していれば、再度申請が可能です。しかし、傷病手当の申請や金額については個別の事情によるため、転職後は早めに担当者と相談し、正確な情報を得ることが大切です。