扶養から社保加入後の保険・年金手続きについて

4月から夫の扶養を外れ、社保加入してフルタイムで働き始めたが、その後5月8日に退職し、次の仕事が5月26日から決まったという方に向けて、間の期間の保険や年金手続きについて解説します。今回は、働いていた期間が短期間である場合の手続きについて説明します。

1. 退職後の健康保険と年金の取り扱い

退職後、会社で加入していた健康保険と年金から外れることになります。退職から次の職場が決まるまでに空白の期間がある場合、この期間中は「国民健康保険」と「国民年金」へ加入する必要があります。

具体的には、退職後14日以内に市区町村役場で国民健康保険への加入手続きを行うことが求められます。また、年金についても、国民年金に加入する手続きが必要です。これらの手続きは、役所に必要書類を持参することで行えます。

退職後に加入する「国民健康保険」と「国民年金」の保険料は、市区町村から送付される納付書に基づいて支払います。特に、収入がない場合でも保険料は発生しますので、その点を考慮しておく必要があります。

なお、退職後の「社会保険料」の支払いは、給料が支払われていた会社時代に基づいています。通常はその月の月末に支払う形ですが、前払いで支払うこともできます。

次の仕事が決まった場合、5月26日から新たに社会保険に加入することになります。新しい職場での健康保険と年金の加入手続きについては、入社手続き時に会社が行ってくれるため、特に自分で手続きする必要はありません。

ただし、前職で加入していた健康保険や年金の脱退手続きは、退職から2週間以内に行わなければなりません。この手続きも会社で行うことが一般的ですが、自分でも確認しておきましょう。

退職後の期間中は、国民健康保険と国民年金に加入することが必要です。5月26日から新たに社保加入する場合、退職後の空白期間については、適切に国民保険の手続きを行い、その間の保険料を支払うようにしましょう。

また、次の職場で社保加入が決まったら、年金と健康保険については新たに加入手続きを進めることになります。退職後も手続きを怠らず、役所や勤務先と適切に連携することが重要です。