配偶者の健康保険の扶養に入ることを検討する場面では、「同じ会社で働いている場合の影響」や「退職後の審査期間」「任意継続との関係」など、いくつかの注意点があります。この記事では、実際の手続きとともに、見落としがちなポイントについても具体的に解説します。
同じ会社で正社員からパート・アルバイトへ変更する場合の影響
同じ会社内で正社員からパートに雇用形態を変更する場合、そのこと自体が扶養に入る妨げにはなりません。ただし、勤務先の社会保険制度や就業規則によって判断が異なる場合があります。
たとえば、パート勤務であっても勤務時間や報酬の条件を満たすと、自動的に自身で社会保険に加入しなければならないケースもあります（通称「130万円の壁」「106万円の壁」など）。
健康保険の扶養審査とその期間について
配偶者の扶養に入るには、勤務先を通じて健康保険組合への申請が必要です。通常、退職後に必要書類（退職証明書や収入見込書など）を添えて申請します。
審査期間は健康保険組合によって異なりますが、1週間〜3週間程度かかるのが一般的です。任意継続の申請期限（退職日から20日以内）との兼ね合いで、並行して準備しておくと安心です。
扶養に入れる条件を満たしていても注意すべき例外
原則として年収130万円未満で、かつ就労日数・時間が扶養者の3/4未満であることが基準ですが、次のようなケースでは扶養が認められない場合があります。
- 雇用契約書の月収が130万円を超えている
- 一時的な収入が高く年間換算で基準超えと判断される
- 失業保険を受給している
また、同居の親族からの仕送りが多い場合も「生活の中心が妻でない」と判断され扶養認定されないケースもあります。
扶養申請時に気をつけるポイントとアドバイス
手続きをスムーズに進めるためには、以下の点に注意が必要です。
- 退職後すぐに必要書類（退職証明書、収入見込み証明など）を用意
- 健康保険組合に事前に連絡して審査基準を確認
- 万が一のために任意継続の申請準備も進めておく
特に、退職日の記載と扶養開始日の整合性が取れていないと差し戻されることもあるため、書類の記載には注意が必要です。
まとめ：事前準備と情報確認でスムーズな扶養入りを
同じ会社に勤務しながら配偶者の扶養に入ることは可能ですが、雇用形態や収入条件が審査結果に大きく影響します。退職後の手続きは迅速かつ正確に進めることが重要で、場合によっては任意継続の手続きも検討しておくべきです。
制度の詳細は健康保険組合によって異なるため、個別の確認を怠らず、余裕を持って準備を進めましょう。
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