交通定期代による厚生年金料の増加について：非課税通勤費が給与に与える影響

給与明細を確認した際、交通定期代が非課税通勤費として支給されている場合、厚生年金料が増えることがあります。これは、非課税通勤費が給与の一部として計上されるため、社会保険料（厚生年金）の算定基準に影響を与えることがあるからです。

非課税通勤費とは？

非課税通勤費は、通勤に必要な交通費を会社が支給する際に、その金額が一定額まで非課税とされる制度です。この制度により、通勤費用は税金が課せられることなく支給されます。ただし、この金額は基本的に税金や社会保険料の算定において、一定の影響を与えることがあります。

例えば、会社が支給する交通定期代が非課税範囲に収まる場合、その分は給与所得に含まれず、所得税などの対象にはなりません。しかし、社会保険料を計算する際には、この非課税通勤費が給与の一部として計上されることがあり、その影響で厚生年金料が増加することがあります。

給与明細を見てみると、月の総支給額に非課税通勤費が加算されていることがあります。そのため、例えば給与が基本給に加え、非課税通勤費が一時的に大きく加わることで、社会保険料（厚生年金料）の計算に影響を与えることになります。

今回のケースでは、非課税通勤費として18万円が支給されたことにより、その金額が一時的に給与として計算され、結果として厚生年金料が増加していると考えられます。この場合、非課税通勤費が給与に含まれることで、年金や健康保険の負担額が増えることになります。

非課税通勤費が給与に加算される理由としては、会社の方針や給与規定に基づいて支給される通勤費が、社会保険料の対象となるためです。社会保険料の算定は、基本的に総支給額を基に計算されますが、非課税部分も社会保険料の算出に影響を与える場合があるのです。

特に、非課税通勤費が数ヶ月分まとめて支給されると、社会保険料の計算時に一時的に支給額が増加することがあります。これにより、結果的に厚生年金料や健康保険料の負担が増える可能性があるため注意が必要です。

もし、非課税通勤費の影響で厚生年金料が増加した場合、まずは給与明細をよく確認しましょう。その後、社内の総務部門や人事部門に問い合わせて、非課税通勤費がどのように計算されているのかを確認することをお勧めします。

もし、これが一時的な影響であれば、翌月以降で調整される場合もあります。逆に、通勤費支給の方法が変更される可能性がある場合には、その点も含めて事前に確認しておくと良いでしょう。

非課税通勤費が給与に加算されると、社会保険料（厚生年金料）の計算に影響を与えることがあります。特に複数ヶ月分の通勤費が支給された場合、一時的に給与額が増加し、その結果として社会保険料が増えることがあります。給与明細をしっかり確認し、疑問があれば早めに会社の担当部署に相談することが重要です。