扶養から外れると会社の社会保険負担はどう変わる？影響と手続きガイド

配偶者や扶養家族が扶養から外れると、会社や本人の社会保険・税金負担はどのように変化するのでしょうか。この記事では具体的な影響や制度の仕組み、実際の金額イメージをまとめています。

扶養から外れるとはどういうことか

「扶養」とは健康保険・厚生年金で被保険者である配偶者や勤務先の社会保険に加入している人が、家族を被扶養者として登録する仕組みです。

一定の収入を超えると税法上・社会保険上ともに扶養から外れることになります。

・103万円の壁：所得税・住民税が発生し、扶養控除が受けられなくなる。

・106万円の壁：月収8.8万円超（年収約106万円）で社会保険加入義務が発生（適用事業所50人以上）［参照］[参照]。

・130万円の壁：年収130万円超で社会保険扶養から完全に外れ、自分で保険料を支払う必要が出ます［参照］[参照]。

年収106万円／130万円の壁を超えると、健康保険料と厚生年金料が発生します。たとえば年収150万円、月収約12.5万円だと年間約21万円程度の自己負担に。扶養内時と比べると手取りが減ります［参照］[参照]。

・被扶養者が外れると世帯主の配偶者控除や扶養控除が減少し、世帯税負担が増加します。

・会社にとっては、扶養から外れた従業員の社会保険料は労使折半で負担が必要となります［参照］[参照]。

結論として、扶養を外れたからといって会社の社会保険料負担が減るわけではありません。

むしろ扶養していた配偶者が減税対象から外れることで、世帯主の税負担は増えるため、世帯全体での経済メリットは下がります。

たとえば年収150万円の扶養者が扶養を外れた場合。

このような影響が重なり、扶養から外れると家計への影響が大きくなるケースもあります。

・扶養者の勤務先へ「被扶養者（異動）届」を提出し、扶養から外れる申請を行う必要があります。

・ご自身の勤務先でも「被保険者資格取得届」を提出して、自分で社会保険加入の手続きを行います［参照］[参照]。

扶養から外れると、本人だけでなく扶養者や会社全体の税負担が増す可能性があります。特に年収が106万・130万円を超えると社会保険料が発生し、手取りが減少することも。

制度のメリット・デメリットを整理し、実際の収入額をもとに加入の有無や働き方を検討することが重要です。