給料明細にある「健保・介護」の引かれる理由について

給料明細を見ていると、「社会保険」「住民税」「雇用保険」「所得税」「厚生年金」「健保・介護」といった項目が引かれていることが分かりますが、特に「健保・介護」が何を意味しているのか疑問に思うことがありますよね。特に、介護保険は40歳から始まるものだと思っていた方にとって、この項目が含まれていることに疑問を抱くのは理解できます。ここでは、健保・介護が引かれている理由をわかりやすく解説します。

「健保・介護」とは何か？

「健保・介護」は、通常、健康保険と介護保険を合わせたものとして扱われます。特に健康保険は、一般的には医療費の支援を目的とした保険で、社会保険に加入している場合、基本的に給与から引かれる項目となっています。そして介護保険は、40歳以上になると加入が義務付けられますが、あなたが33歳であっても、健康保険の一部として引かれていることがあります。これは、健康保険と介護保険が一括して管理されているためです。

33歳でも「健保・介護」が引かれる理由

33歳であっても、「健保・介護」の項目が引かれているのは、あなたが健康保険に加入しているからです。健康保険料には、介護保険料が含まれていることが多いです。この介護保険料は、40歳になった時から介護保険として支払うものになりますが、それに先立ち、健康保険の一部として引かれていることが多いです。

「介護保険」は40歳から義務だが、なぜ33歳で引かれる？

介護保険料は40歳以上から徴収されますが、健康保険の管理下でその保険料も支払う形になっています。これは、社会保険の一部として、すべての加入者が一元的に管理しているためです。よって、30代前半であっても、健康保険料の一環として介護保険料が引かれている可能性があります。

まとめ：健保・介護が引かれる理由とは？

健康保険には、医療のための保険料と、40歳から義務付けられる介護保険が含まれています。33歳の段階ではまだ介護保険が本格的に適用されるわけではありませんが、健康保険料としてまとめて引かれているという仕組みです。納得のいかない場合は、詳細について職場の総務部門や年金事務所に確認してみると良いでしょう。