傷病手当金の申請と待機期間に関する疑問を解消！申請の流れと注意点

傷病手当金の申請に関して、毎月の申請時に待機期間が発生するのかという疑問を抱えている方も多いでしょう。この記事では、傷病手当金の申請時における待機期間について詳しく解説し、申請の流れや注意すべきポイントについても紹介します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気やケガによって仕事を休むことを余儀なくされた場合に支給される、生活支援のための給付金です。労働者が支給対象となる場合、健康保険に加入していることが前提となります。

この手当は、労働者が病気やケガで働けない期間に、給与の一部を補填するために支給されるものです。支給される金額は、通常、休業前の給与の約60％です。

傷病手当金の申請には、基本的に「待機期間」が設定されている場合があります。待機期間とは、病気やケガにより働けない日が続いた場合でも、最初の3日間は手当が支給されない期間のことです。

そのため、申請をする際には、最初の3日間は無給となることを理解しておく必要があります。しかし、3日間が過ぎた後から手当金が支給されるため、その後は収入が補填される形になります。

質問にあったように、毎月申請する場合、毎回待機期間が発生するかどうかですが、基本的には傷病手当金の申請は月単位で行います。そのため、次月に申請する際にも、待機期間が適用されることはあります。

ただし、待機期間は初回申請時にのみ発生し、その後は引き続き支給されることが多いため、連続的に休業している場合は新たに待機期間を設ける必要はありません。要するに、最初の3日間を過ぎれば、以後の支給には影響がないことがほとんどです。

申請に際しては、いくつかの注意点があります。まず、傷病手当金を受け取るためには、必ず医師の診断書が必要です。この診断書は、手当を受けるための証明書として重要な役割を果たします。

また、申請には会社の手続きも関わってきます。従って、会社に提出するための書類や手続きが必要です。これらの手続きをスムーズに進めるためにも、早めに準備をしておくことが大切です。

傷病手当金は、通常、支給開始から最長で1年6ヶ月間支給されることが一般的です。支給期間が延長される場合もありますが、基本的にはその期間内に回復し、復職することが求められます。

もし、1年6ヶ月の支給期間を過ぎても回復していない場合、障害年金など別の給付制度への切り替えが必要になる場合があります。

傷病手当金の申請時には、最初の3日間が待機期間となり、その後支給されますが、毎月の申請においても新たに待機期間を設ける必要はない場合が多いです。申請手続きにおいては、必要な書類や手続きが多いため、早めに準備を進めることが重要です。また、支給期間の延長や他の給付制度についても理解しておくと安心です。