扶養内で働ける収入はいくらまで？社会保険加入の有無と年収の基準を解説

「扶養内で働きたいけど、収入の上限はどれくらいなのか？」という疑問を持っている方は多いでしょう。特に社会保険に加入するかどうかで収入の基準が異なります。ここでは、扶養内で働く場合の収入の制限や、社会保険加入の違いについて解説します。

扶養内で働くための年収制限

まず、扶養内で働く場合、収入には制限があります。配偶者控除や扶養控除を受けるためには、収入が一定の基準を超えないようにする必要があります。この基準が「103万円の壁」や「130万円の壁」と呼ばれています。

例えば、配偶者の健康保険に扶養されるためには、年間収入が130万円以下でなければなりません。これを超えると、自分で健康保険に加入する必要が出てきます。

社会保険に加入するかどうかは、収入だけでなく、勤務時間にも影響されます。社会保険加入対象となるのは、週20時間以上働く場合です。この場合、収入が月額8.8万円以上であれば社会保険に加入することになります。

また、年収が103万円を超えて130万円未満の場合、扶養から外れることになりますが、その際に自分で社会保険に加入しなければなりません。

扶養内で働く場合の年収上限は、配偶者控除を受けるための「103万円の壁」と、扶養内での健康保険加入のための「130万円の壁」があります。実際には、103万円を超えると配偶者控除がなくなり、130万円を超えると健康保険の扶養から外れることになります。

このため、扶養内で働くためには、収入が103万円から130万円の範囲に収まるように調整する必要があります。

社会保険に加入することで、将来の年金や健康保険の保障を受けることができるため、年収が130万円以上になる場合は、自分で社会保険に加入することを検討するのも一つの選択肢です。

逆に、年収が130万円以下で扶養内で働きたい場合は、103万円以内に収めるように調整することが求められます。そのためには、労働時間や収入の管理が必要です。

扶養内で働く場合、年収の上限は「103万円」と「130万円」に分かれます。社会保険に加入する場合は、年収が130万円以上になれば加入が必要となり、それ以下であれば扶養内で働くことができます。自分の収入や働き方に応じて、扶養内で働くか、社会保険に加入するかを選択することが大切です。