扶養内勤務の収入制限について: 103万・106万・123万・130万円の壁の詳細解説

扶養内勤務において、年収制限や収入に関する「壁」はよく取り上げられます。特に「103万」「106万」「123万」「130万円」の壁については、多くの人が関心を寄せています。この記事では、それぞれの壁がどのように影響するのか、そして交通費が含まれるかどうかについて詳しく解説します。

扶養内勤務の「103万の壁」とは？

「103万の壁」とは、配偶者が扶養内で働く場合に重要なポイントとなる収入額のことです。扶養控除の適用を受けるためには、年間収入が103万円以下である必要があります。この収入には給与以外の支給額も含まれますが、交通費は含まれません。

例えば、年収が103万円を超えると、扶養控除を受けられなくなるため、税負担が増加する可能性があります。収入が103万円を超えた場合の影響については、実際に税額がどう変わるかをシミュレーションすることが重要です。

「106万の壁」は、配偶者が働いている場合に、配偶者の扶養を受けるための年収制限です。これまで、年収が106万円を超えると、配偶者の扶養から外れることになり、税負担が増えました。しかし、2022年の税制改正により、106万円の壁は実質的に撤廃され、代わりに「123万の壁」が登場しました。

この変更により、年収が106万円を超え、123万円未満の場合でも扶養控除が適用されるようになりました。これにより、扶養内で働く人々にとっては、働きやすくなる面があります。

「123万の壁」は、配偶者が扶養内で働く際に、年収が123万円を超えないようにするための重要な基準です。年収が123万円を超えると、配偶者控除が適用されなくなるため、税負担が増える可能性があります。

「123万の壁」の収入には、通常の給与だけでなく、交通費やその他の手当も含まれます。ただし、交通費は一部の場合を除き、税務上の課税対象には含まれない場合がありますので、詳しくは税理士に相談すると良いでしょう。

「130万円の壁」は、社会保険料の加入義務が関わる重要な基準です。年収が130万円を超えると、扶養者の社会保険（健康保険・年金）から外れ、自分自身で加入する必要が生じます。この場合、保険料の自己負担が発生しますので、税負担とともに家計に大きな影響を与える可能性があります。

また、130万円を超えた場合、社会保険料の支払いが発生するため、手取り収入が減少することも考慮しなければなりません。従って、年収130万円を超えないように働くか、超える場合はその影響を十分に理解した上での調整が必要です。

扶養内勤務をしている場合、年収に関する「壁」は税負担や社会保険の加入義務に大きな影響を与えます。103万、106万、123万、130万円の壁は、それぞれ異なる制度の適用範囲に関わるものです。これらの壁を意識しながら働くことが、無理なく扶養控除や社会保険の負担を避けるために重要です。

特に、年収がどの壁を超えた場合にどのような影響を受けるのかを把握し、必要に応じて収入調整を行うことが大切です。また、税制改正や社会保険の変更にも注目し、最新情報を収集することをお勧めします。