なぜ厚生年金は折半制度なのか？企業が3分の2負担しない理由とは

厚生年金の保険料は企業と従業員が折半で負担する仕組みです。これに対し、企業が3分の2を負担すべきだと考える方もいらっしゃいますが、なぜ現在のように折半の形になっているのでしょうか。この記事では、厚生年金制度の背景や仕組みについて詳しく解説し、その理由を探ります。

厚生年金制度とは

厚生年金は、日本の公的年金制度の一部で、主にサラリーマンや公務員などの労働者を対象にしています。企業が加入し、従業員の給与に基づいて保険料を徴収し、年金として支給される仕組みです。厚生年金は国民年金に上乗せされる形で支給され、主に老後の生活資金を支える重要な役割を果たしています。

この制度において、従業員と企業がそれぞれ保険料を半分ずつ負担するのが基本的な仕組みとなっています。

なぜ企業と従業員が折半するのか？

厚生年金の保険料を折半する理由は、制度の公平性と社会保障の平等を保つためです。企業と従業員がそれぞれ一定の負担をすることで、企業の経済的な負担が過剰にならず、また従業員も負担が軽くなるように配慮されています。

さらに、社会保障制度においては、企業の負担だけでなく、従業員自身も将来の年金を得るために積極的に参加する必要があるという考え方が根底にあります。そのため、折半の仕組みが採用されています。

企業が3分の2を負担しない理由

企業が厚生年金の保険料を3分の2負担することに反対する意見もありますが、実際には企業がそのように負担することは現実的ではありません。もし企業が3分の2を負担すると、企業の財務負担が大きくなり、特に中小企業には経済的に厳しい状況を生む可能性があります。

また、社会保障制度は税金で支えられており、企業と従業員が公平に負担する仕組みが望ましいとされています。従業員が負担することにより、個々の年金に対する責任感や意識も高まり、より持続可能な制度となることが期待されています。

まとめ

厚生年金の保険料を企業と従業員が折半する仕組みは、制度の公平性と持続可能性を保つために設けられたものです。企業が3分の2を負担することは、現実的な負担となり得ないため、現在の折半制度が採用されています。このような仕組みを理解することで、厚生年金制度の意義や目的をより深く理解することができるでしょう。