アルバイトでも社会保険に入る？月収や労働時間で変わる加入条件を徹底解説

アルバイトやパートで働いている方にとって、社会保険への加入は生活に直結する重要なテーマです。特に「週20時間未満」や「月収88,000円以上」といった具体的な基準に関しては誤解も多く見られます。本記事では、社会保険の加入条件を正確に理解し、損をしないための知識をわかりやすく解説します。

社会保険とは？アルバイトにも関係する制度

社会保険には健康保険や厚生年金保険が含まれます。正社員だけでなく、一定の条件を満たすアルバイトやパートも対象となります。雇用保険とは別制度なので、混同しないよう注意が必要です。

社会保険に加入することで、医療費の負担が軽減されたり、将来の年金受給額が増えたりと、長期的には大きなメリットがあります。

2022年10月以降、従業員101人以上の企業では、以下の5つの条件をすべて満たすと社会保険の加入対象になります。

つまり、「月88,000円を3ヶ月連続で超えている」だけでは条件を満たしたことにはなりません。「週20時間以上働いている」ことが必要です。

はい、原則としてその通りです。仮に月収が88,000円を超えていても、週の労働時間が20時間未満であれば、社会保険加入義務の対象外となるケースが多いです。

ただし、企業によっては任意加入を認めている場合や、本人が希望して加入するケースもありますので、日本年金機構や雇用先の総務部門に確認しましょう。

「週20時間以上働いていないのに、なぜか加入させられた」という相談もありますが、多くの場合、実労働時間が20時間を超えている可能性があります。例えば、契約上は18時間でも、残業やシフト延長で実際は超えていることも。

また、労働時間や収入が境界線ギリギリの場合、企業がリスク回避のために早めに加入を促すこともあります。自分の勤務実態と契約内容を把握しておくことが大切です。

将来的に長く働く予定がある、または年収が106万円を超えそうな場合は、社会保険に入った方がトータルでメリットがあります。

一方、扶養内で働きたい、学生アルバイトで短期勤務の予定であれば、加入しないよう調整する方が望ましいこともあります。収支と保険料のバランスを見極めることが大切です。

アルバイトで社会保険に加入するには、単に「月収88,000円以上」ではなく、「週20時間以上」の労働時間が重要な判断基準です。すべての条件が揃ってはじめて加入義務が発生します。

働き方や収入が条件に当てはまるかどうかを確認し、自分にとってベストな働き方を選びましょう。必要に応じて雇用主や社会保険事務所に相談することもおすすめです。