社会保険料の訂正届と過去分の保険料改定方法

社会保険料の訂正届を年金機構に提出し、過去の保険料を改定したい場合、どのように計算されるのか気になる方も多いでしょう。特に、派遣社員として働く場合や、勤務開始日から数ヶ月経過した後に保険料の訂正を行いたい場合、具体的にどのような手続きが必要なのかを解説します。

1. 社会保険料改定の背景

社会保険料の改定は、給与が変更されるなどの理由で正確な金額が反映されていない場合に行われます。具体的には、過去数ヶ月分の保険料を再計算し、過不足を調整します。この過程には、給与総額や勤務日数が大きな役割を果たします。

保険料の改定は、基本的に過去に支払われた保険料の等級（収入額）を訂正するものです。例えば、月収が25万円の場合、その月の保険料と過去数ヶ月の保険料が一致していない場合、訂正されるべき期間に支払った金額に基づいて計算が行われます。

過去の改定対象期間については、最も近い3ヶ月分の給与総額を基に平均して計算するのが一般的です。この場合、過去の11ヶ月分の給与を元に計算される場合が多く、例えば11月、12月、1月分を3ヶ月の合計として、平均した額が参考にされます。

保険料改定を行う際、訂正届を提出し、年金機構での確認後に改定された額に基づいて返金または追加の支払いが行われます。改定された額に基づき、過去の保険料が調整されるため、再計算結果を確認した後に支払いが行われる流れになります。

社会保険料の訂正を行う際には、給与額や勤務日数を元に計算されるため、慎重に必要書類を提出することが大切です。適切に訂正が行われることで、過去の保険料の過不足が解消され、正確な保険料が支払われることになります。