扶養手続きの再申請と社保の変更について

妊活や生活の変化によって扶養手続きを再度行う必要がある場合、その手続きはどれくらい手間がかかるのか、また、会社側にとって不利になることはあるのか、気になる方も多いでしょう。この記事では、その疑問にお答えします。

1. 扶養手続きの再申請の手間

扶養手続きを再度行う場合、手間としてはそれほど大きな負担にはならないことが多いです。主に必要な手続きは、社会保険の担当者に扶養家族として登録するための書類を提出することです。通常、この手続きは書類の提出で済むため、会社にとってもそれほど大きな負担ではありません。

2. 扶養に戻すための要件

扶養に戻すためには、まず収入が基準を下回っていることが求められます。具体的には、年間収入が130万円未満（年収ベース）であることが一般的です。したがって、再び扶養に入るためには、この収入条件を満たす必要があります。

3. 会社にとって扶養内に戻すことの影響

会社側にとって、従業員が社保から扶養内に変更すること自体は特に問題にはなりません。実際、扶養内の従業員は保険料負担が軽減されるため、企業としても嬉しいメリットがあることが多いです。ただし、収入の減少が給与の支払いに影響を与える場合や、扶養に入ることで業務に支障をきたす場合には、若干の調整が必要となることもあります。

4. 扶養手続きのタイミング

扶養手続きは、タイミングが重要です。新しい扶養に加入する前に、必要な書類を準備しておくとスムーズに手続きを進められます。また、手続きを早めに行うことで、税金や保険料などの負担を適切に調整できるため、計画的に進めることが重要です。

5. まとめ: 扶養手続きの再申請を行う際の注意点

扶養手続きを再申請することは、妊活や生活環境の変化によって行う場合でも、大きな手間を感じることは少ないです。ただし、収入や条件を満たすことが前提であるため、しっかりと事前に確認をしておくことが大切です。会社にとっても負担にならず、スムーズに手続きを進めるためには、早めに準備をすることをおすすめします。