短期バイトでも雇用保険・社会保険は必要？31日ルールと加入条件を徹底解説

短期アルバイトや1ヶ月単位で職場を変える働き方を選ぶ人が増えています。その際、気になるのが「雇用保険や社会保険に加入しなくてよいのか？」という点です。特に雇用保険の”31日以上”という基準が曖昧に感じられる方も多いでしょう。この記事では、短期就労における保険加入の条件や注意点を詳しく解説します。

雇用保険の加入基準：「31日以上の雇用見込み」とは

雇用保険は原則として以下の2つの条件を満たす場合に加入が義務付けられます。

つまり、「契約期間が31日未満」であっても、契約書や口頭のやりとりから雇用継続の可能性が高いと見なされた場合は、雇用保険の対象となります。

反対に、「明確に1ヶ月（30日以下）の雇用契約」であり、かつ更新予定がなければ加入義務はありません。ただし、それが連続して繰り返されると、実質的には常用雇用と見なされる場合もあります。

1ヶ月ごとに異なる職場で働くようなケースでは、各職場での雇用契約が明確に30日以内であるならば、雇用保険の加入義務は原則ありません。

ただし、1つ1つの職場で「雇用保険未加入」となってしまうと、失業手当や育児休業給付などの恩恵を受けにくくなります。転職の間に空白期間がある人は注意が必要です。

社会保険については、以下の条件を満たす場合に加入義務が発生します。

多くの短期アルバイトではこの基準に満たないため、国民健康保険・国民年金で対応するケースが多いです。ただし、加入義務が発生した場合に会社が未加入だと、後で追徴されることもあります。

雇用保険は、本人にとっても将来の失業給付や教育訓練給付金の受給条件に関係してくるため、加入が義務でなくても企業側が任意加入を提案することがあります。

また、将来の転職やブランクに備える意味でも、雇用保険加入はメリットがあります。1ヶ月契約を繰り返す働き方をしている場合でも、雇用主と相談してみる価値はあるでしょう。