大手損保生命の採用選考で学歴フィルターが存在するのか、そしてどの学歴が採用に影響を与えるのかについての疑問は多くの求職者が抱える問題です。特にMARCH未満の大学生が直面する課題として、どのように自分の選択肢を広げるかが重要です。本記事では、学歴フィルターがどのように影響するのかを解説し、求職活動を進める際のアドバイスを提供します。
学歴フィルターとは？
学歴フィルターは、企業が採用の際に候補者の学歴を基準に選考を絞り込む方法のことです。大手企業、特に金融業界や保険業界では、学歴をある程度の基準にすることがあります。これにより、例えばMARCH（明治、青山、立教、中央、法政）やそれ以上の大学卒業者が優先され、その他の大学卒業者が落とされることがあるのです。
特に、大手損保生命などの企業は、採用枠が限られており、学歴や過去の実績を重視する傾向があります。これが「学歴フィルター」として認識されることが多いです。
日東駒専などの学歴で落とされる可能性はあるか？
あなたが言及したように、日東駒専（日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学）などの大学では、大手損保生命や大手金融機関の採用選考において厳しい競争に直面することがあります。とはいえ、必ずしも学歴だけが決定的な要因ではなく、企業によっては他の要素（実績や面接での評価など）を重視する場合もあります。
したがって、MARCH未満の大学生が落とされる理由が学歴フィルターだけにあるわけではなく、応募する企業の方針やその年の競争状況によっても変わります。
学歴フィルターを避けるためにできること
学歴フィルターを避けるためには、まず自己PRやスキルをしっかりアピールすることが重要です。例えば、インターンシップの経験や、資格取得、または学外活動などを強調することで、学歴だけでなく自分の成長を示すことができます。
また、転職エージェントや、専門のコンサルタントを利用することで、自分に合った企業を見つけやすくなる場合もあります。フィルターを気にせず、多くの選択肢を検討することが、最終的には有利になるでしょう。
損保生命の子会社や他の選択肢
もし、学歴フィルターを感じる場合、大手損保生命の子会社や、他の中堅企業を検討することも一つの方法です。損保生保のトップ10以外でも、多くのチャンスがあります。特に、子会社であれば大手よりも採用基準が緩やかで、学歴にこだわらない場合も多いです。
自分のキャリアに合った企業を見つけるために、学歴にこだわらず広い視野での就職活動が重要です。
まとめ
学歴フィルターは一部の企業に存在しますが、それに悩む必要はありません。大切なのは、自分の強みや経験を最大限に活かし、企業に対してどれだけ魅力的に自分をアピールできるかです。選考基準は企業ごとに異なり、学歴だけでは測れない要素が多いため、柔軟な選考を行っている企業を選び、積極的に挑戦しましょう。
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