社会保険上の扶養の決め方と注意点｜夫婦共働きの場合の扶養手続き

子どもが生まれる際、どちらの扶養に入れるべきか悩むことは多いでしょう。特に、夫婦共働きでお互いに社会保険に加入している場合、扶養の決定は一層複雑になります。本記事では、社会保険上の扶養について、どのように決めるべきか、具体的なルールや注意点を解説します。

1. 扶養に関する基本的なルール

社会保険における扶養の基本的なルールは、基本的には「年収が少ない方の扶養に入れる」というものです。これは、扶養者の収入が一定の基準を下回ることによって、扶養家族として保険料が安くなるというメリットを受けられる仕組みです。

しかし、収入の高い方が扶養に入れるべきという考え方もあります。これは、扶養に入れることができる条件を満たしている場合に限り、収入の高い方が扶養に入れることが一般的です。

妻が産休・育休を取る場合、給料が支払われない期間においても、社会保険上では収入が少ない方として、夫の扶養に入れる可能性があります。社会保険上の扶養に入れる基準は、通常その年の年収が一定額以下であることが求められます。

もし、妻が産休・育休中で給料が支払われていない場合、その期間は収入がゼロとなり、夫の扶養に入れる可能性が高くなります。解決策としては、育休中の期間に関しては夫の扶養に入れ、育休終了後に扶養の取り決めを見直すことができます。

扶養に入れるかどうかの基準は、年収の金額だけではなく、社会保険の規定に基づいて計算されます。たとえば、妻が産休中で収入がゼロの場合でも、夫の扶養に入れる場合がありますが、これには社会保険における「扶養の範囲」を確認する必要があります。

具体的には、扶養に入れるかどうかは、収入が130万円未満であるかどうかが基準になります。これに加えて、扶養の条件は、収入の金額だけでなく、共働きの家庭の状況にも大きく影響を受けます。

収入が少ない方に扶養を入れる場合、特に共働き家庭では「バレるのでは？」という懸念を抱くことがあります。しかし、扶養に関しては基本的に年収に基づいた計算が行われており、自己申告に基づいて手続きが進められます。

ただし、扶養に関する手続きが正確に行われていない場合、後で税務署からの確認があることも考えられます。つまり、扶養を間違えて申告すると、後々問題が生じることがあります。そのため、扶養の取り決めを行う際は、確実に法的な基準を守ることが大切です。

夫婦共働きで子どもが生まれる場合、どちらの扶養に入れるかは、妻の産休・育休の状態や、年収に基づいて慎重に決めるべきです。扶養に関する基本的なルールを理解した上で、実際にどちらに入れるかを判断し、必要な手続きを行うことが大切です。

最終的には、夫婦双方の収入状況、扶養に関する法的基準をよく確認し、専門家（税理士や社会保険労務士）に相談することも一つの方法です。これにより、後から問題が発生するリスクを最小限に抑えることができます。