還付される厚生年金保険料の振込手数料の扱いと注意点

退職後に還付される厚生年金保険料が振り込まれる際、その振込手数料について疑問に思うことがあるかもしれません。特に、振込手数料が還付金から差し引かれる場合、その処理が正当かどうか気になるところです。この記事では、還付される厚生年金保険料の振込手数料がどのように取り扱われるべきかについて解説します。

1. 厚生年金保険料の還付とは

厚生年金保険料の還付は、主に退職などによって保険料を過剰に支払った場合に発生します。通常、退職後に元の職場から還付金が振り込まれることになりますが、この際、振込手数料が発生する場合があります。

振込手数料は、企業が振込処理を行うための費用として、還付金から差し引かれることがあります。しかし、この振込手数料の取り扱いについては、法的にどのように扱うべきかを理解することが重要です。

「給与から振込手数料を引くのは違法ではないか？」という疑問が生じることがあります。実際、法的に言うと、振込手数料を給与や還付金から差し引くこと自体は違法ではありません。

ただし、労働基準法では「労働者に不利益を与えるような控除」は認められていません。そのため、もしも振込手数料が不当な理由で差し引かれる場合は問題が生じる可能性があります。しかし、還付金に関しては、手数料を差し引くことは一般的に認められています。

振込手数料が引かれた場合、それは通常、給与明細や源泉徴収票などの「控除項目」として記載されることが一般的です。具体的には、還付金の振込手数料がどの項目に分類されるかは、企業の処理方法によります。

一般的には、「振込手数料」として明示されることが多いですが、もし振込手数料の項目が明示されていない場合、経理部門に問い合わせることをおすすめします。

退職後、源泉徴収票が差し替えられることがあります。これは、退職後に支払った給与や還付金が正確に反映されるためです。源泉徴収票の差し替えによって、還付金の取り扱いが修正される場合もあります。

この際、振込手数料が引かれている場合、その額が正確に記載されることが重要です。もし不明点があれば、再発行を依頼することもできます。

厚生年金保険料の還付金に関する振込手数料の扱いは、法的には問題ないことが多いですが、企業の取り扱い方次第で不透明な点が出ることもあります。振込手数料の項目として扱われるかどうかを確認し、不明点があれば必ず確認しましょう。また、源泉徴収票の差し替えについても注意深く確認することをお勧めします。