社会保険加入義務について：複数のアルバイトを掛け持ちした場合の条件と注意点

社会保険に加入する条件について、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、労働時間や月収を合計して判断する必要があります。今回は、アルバイトで社会保険に加入するための条件や注意点について解説します。

社会保険加入義務の基本条件

社会保険に加入するための基本的な条件は、以下の2点が該当する場合です。

• 週の労働時間が20時間以上、または月の労働時間が87時間以上
• 月収が88,000円以上

これらの条件を満たす場合、社会保険に加入する義務があります。したがって、1つのアルバイトだけでなく、複数のバイトを掛け持ちしている場合、その労働時間と月収の合計を考慮する必要があります。

複数のアルバイトを掛け持ちした場合の判断基準

複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、各アルバイトの労働時間と月収を合計して社会保険加入の条件を満たすかどうかを判断します。

例えば、アルバイト①が週15時間（月60時間）で、アルバイト②が週20時間（月80時間）であれば、労働時間の合計は週35時間（月140時間）となり、社会保険加入の条件を満たすことになります。また、月収が88,000円以上になれば、社会保険加入が義務付けられます。

バイトの労働時間が不規則な場合

質問にあったように、バイト①が週15時間（月60時間）で、バイト②の労働時間が不規則で週20時間を超える場合や超えない場合があるときは、月の労働時間を合算して判断することになります。例えば、バイト②の月の合計が27時間未満であれば、週20時間以上の労働時間には達しませんが、月60時間と合わせて合計すると社会保険加入の条件を満たすことになります。

このように、バイト①とバイト②の労働時間や月収の合計が、条件を満たすかどうかが判断基準となりますので、個々の状況をしっかり確認することが重要です。

社会保険加入義務を避けるための方法

もし社会保険に加入しないようにしたい場合、月の労働時間や収入が基準に満たないように調整する必要があります。しかし、社会保険に加入しない場合でも、今後の健康や年金、介護に対する保障を考えると、加入を検討した方が良い場合もあります。

まとめ

社会保険加入の条件は、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合でも、労働時間や月収の合計を基に判断されます。特に、アルバイトの労働時間が不規則であっても、月間の合計で条件を満たす場合は社会保険に加入する義務が生じます。自身の働き方や月収を正しく把握して、社会保険の加入義務についてしっかり理解することが大切です。