夫婦の扶養の決まりと収入に関する仕組みを解説

転職後、扶養に関する手続きで悩んでいる方は多いです。特に、夫婦それぞれの収入が異なる場合や、過去に育児休業を取った場合に、どちらの扶養に入れるかについて迷うことがあります。この記事では、夫婦の扶養に関する決まりや、収入による扶養の影響について詳しく解説します。

1. 夫婦それぞれの扶養に関する基本的なルール

扶養に関する基本的なルールは、主に収入に基づいています。子供を扶養する場合、収入が多い方が扶養に入れることが一般的ですが、収入が少ない方に扶養を入れることも可能です。その場合、税務署や健康保険の手続きで問題になることがあるため、正確な手続きが必要です。

2. 扶養における収入の基準

扶養に入れるためには、収入の基準が存在します。扶養に入れる場合、扶養される側の収入が年間103万円以下であることが求められます。また、年収が103万円以上の場合、扶養に入れるかどうかは、控除を受けるために提出する証明書に基づいて決まります。収入が多い場合は扶養に入れることが難しくなることがあります。

3. 子供をどちらの扶養に入れるかの決め方

どちらの扶養に入れるかは、収入の多い方に入れることが一般的です。しかし、夫婦で協議して決めることができます。収入に関しては、税務署が決定するわけではなく、扶養者がどのように手続きを進めるかによります。そのため、夫婦間での話し合いと、必要書類の提出が重要です。

4. 収入証明書の提出について

扶養に関する手続きでは、収入証明書を提出することがあります。例えば、前職で収入があった場合や育休を取った場合、その期間の収入証明書が必要になることがあります。夫婦それぞれの収入証明書を用意することで、どちらの扶養に入れるかがスムーズに決まります。

5. まとめ

扶養に関する決まりは、主に収入によって決まりますが、夫婦間での協議によって柔軟に対応することもできます。必要な手続きをしっかり行い、収入証明書を提出することで、スムーズに扶養手続きを進めることができます。もし迷った場合は、税務署や社会保険事務所に相談してみましょう。