失業保険の受給資格について – 複数の会社で働いた場合の影響

失業保険の受給資格について、複数の会社で働いた場合、特に働いた時間や日数が影響することがあります。今回はA社とB社で働いたケースをもとに、受給資格が失われるかどうかについて説明します。

1. 失業保険の支給条件について

失業保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。その中でも特に重要なのは、「就業していない日数」と「1週間の労働時間」です。基本的に、1日でも働けば、支給日が「不支給日」となり、受給資格を失う可能性があります。

また、働いた時間が長くなるほど、受給資格が失われるリスクも高まります。失業保険を受け取るには、完全に就業していない日が一定の日数を維持する必要があります。

質問者のケースでは、A社で7時間働いた後、B社で4時間働き、その翌日にA社で8時間働いたという内容です。この場合、1日の労働時間が合計で19時間に達しています。これだけ長時間働いてしまうと、翌日が不支給日となり、失業保険の受給資格が失われる可能性が高いです。

また、労働時間が長くなると、その分収入も増えるため、失業保険の支給条件に影響を与えます。すべての条件を確認するために、公共職業安定所や失業保険の窓口で具体的なアドバイスを受けることが重要です。

失業保険を受けるためには、就業していない日をしっかり確保することが大切です。もし複数の会社で働く場合、1日の労働時間を調整したり、労働日数が不支給日となることがないように配慮したりする必要があります。

また、複数の就業先で働くことが続く場合は、1週間に働く時間が過度に長くならないよう、就業調整を行い、保険の支給日に影響を与えないようにすることが求められます。

複数の会社で働いた場合、特に長時間働いた日があると失業保険の受給資格が失われる可能性があります。質問者の場合、A社とB社での労働時間が長いため、翌日が不支給日となるリスクがあります。

失業保険を受け取るためには、しっかりと労働時間や就業日の管理が必要です。不安な場合は、最寄りの公共職業安定所で具体的なアドバイスを受けることをお勧めします。