103万円の壁とは？給与とシフトの関係についての解説

103万円の壁に関する疑問を解消します。給与の振込タイミングやシフトの影響が、どのように103万円の壁に関係するのかについて詳しく解説します。

1. 103万円の壁とは？

103万円の壁とは、年間の給与収入が103万円を超えると、税制面での影響を受けるポイントです。具体的には、税金の扶養控除の条件が変わり、親が扶養を受けられなくなる可能性があります。また、社会保険料の支払いも発生する可能性があります。

ただし、この「103万円」という金額は、実際にはその年に得た総収入によって決まるため、給与がいつ支払われるかが重要な要素となります。

実際に「103万円の壁」に関係するのは、給与が実際に振り込まれたタイミングです。たとえば、12月に働いた分は、翌年の1月に支払われることが多いです。この場合、12月分の給与が翌年の収入としてカウントされ、前年の収入には影響しません。

そのため、12月に得た収入が103万円の壁に影響するかどうかは、実際に支払われたタイミング次第です。

シフト制の仕事であっても、実際にその年に支払われた給与が103万円を超えているかどうかが問題となります。月々の給与が低くても、ボーナスやその他の臨時収入が合算されると、年収が103万円を超える場合があります。

そのため、シフトによる収入が不安定な場合でも、年間を通じた収入を計算し、103万円を超えていないかを確認することが重要です。

12月に働いた分の給与が、翌年の1月に振り込まれる場合、その給与は翌年の収入として扱われます。つまり、その年の103万円の壁には含まれません。

これにより、例えば12月の給与が1月に振り込まれる場合、その年の103万円の壁に影響を与えることはなく、翌年の収入としてカウントされます。

103万円の壁に関する最も重要な点は、実際に支払われた給与の金額です。シフトによる不規則な収入でも、実際に振り込まれた金額が年収としてカウントされます。そのため、12月に得た収入が翌年の1月に支払われる場合、その年の収入には含まれません。