パートと掛け持ちバイトの収入が106万円を超えた場合、社会保険の加入義務について

大手企業でのパート勤務とタイミーなどの掛け持ちバイトをしている方が、106万円の壁を超えた場合にどうなるのか、特に社会保険の加入義務に関する疑問が生じることがあります。この記事では、パートと掛け持ちバイトの収入が106万円を超えた場合、社会保険への加入が求められる条件について解説します。

社会保険加入の基準とは？

日本の労働法では、一定の条件を満たすと社会保険（健康保険・年金）に加入する義務があります。具体的には、月収8万8000円以上、または年収106万円以上の収入がある場合、勤務先が社会保険に加入させる義務が生じます。

そのため、あなたの本業のパートで年収が95万円程度であり、タイミーの収入を合わせて106万円を超える場合、社会保険の加入義務が発生する可能性があります。これはあくまで本業の収入だけではなく、掛け持ちバイトの収入も合算されることを理解しておくことが重要です。

掛け持ちバイトの収入も合算される理由

社会保険の加入基準を判断する際、本業のパート収入と掛け持ちのバイト収入を合算するため、タイミーなどの収入も影響を与えます。例えば、本業のパート収入が95万円でも、タイミーで収入が30万円あると、総収入が125万円になり、社会保険の加入条件を超えることになります。

社会保険加入の対象となるかは、最終的には勤務先である本業の企業が判断しますが、収入が106万円を超えた場合、勤務先が社会保険に加入させる義務を負うことになります。

106万円の壁を超えた場合の対策

もし106万円を超える可能性がある場合、社会保険への加入を避けたい場合は、収入を調整する方法も考えられます。例えば、タイミーの勤務時間を減らす、または本業のパートのシフトを調整することで、収入を106万円以下に収めることが可能です。

また、タイミーの収入だけを管理する場合でも、年収が増えると税金や社会保険料の負担が増えるため、収入と支出をしっかりと計算して、最適な働き方を選ぶことが大切です。

まとめ

本業のパート収入と掛け持ちバイトの収入が合算されることで、年収が106万円を超えると、社会保険加入の義務が生じる可能性があります。社会保険に加入したくない場合は、収入を調整する方法を検討することが重要です。収入や社会保険について不安がある場合は、勤務先の人事部門や社会保険事務所に相談して、適切な対策を講じましょう。