傷病手当の計算方法：月収が減少した場合の1日あたりの手当額

社会保険

2025.03.22

傷病手当は、病気やケガで働けない場合に支給される手当です。支給額は、通常の給与の金額や勤務状況に基づいて計算されます。この記事では、月収が減少した場合における傷病手当の計算方法について、わかりやすく解説します。

傷病手当の基本的な計算方法

傷病手当は、基本的に「標準報酬日額」をもとに計算されます。この標準報酬日額は、直近の給与を基に算出され、通常、支給開始から最大で1年6か月間支給されます。

給与の金額に応じて、傷病手当の額は決まり、支給開始日から、通常は支給額の約60%が支給されます。例えば、月収が減少した場合でも、その減少後の月収を基に計算が行われます。

例えば、質問者が月収36万円から31万円に減少した場合、傷病手当の計算は次のように行われます。

まず、年収550万円の場合、月収は平均して約45万円になりますが、質問者の場合、月収が減少しているため、31万円に基づいて計算します。

傷病手当の1日あたりの支給額は、標準報酬日額を元に計算します。標準報酬日額は、月収から算出された額を基に、日割りで計算されます。

仮に、月収31万円の場合、標準報酬日額は31万円 ÷ 30日（1ヶ月の平均日数）で計算できます。これに基づいて、支給される金額はおおよそ60%となります。

傷病手当は、最長で1年6か月間支給されますが、その期間中に支給額が減額されることがあります。具体的には、最初の3ヶ月間は高い支給率が適用され、その後、段階的に減少することがあります。

また、傷病手当が支給されるには、医師の診断書が必要であり、その書類に基づいて保険会社が支給を決定します。企業によっては、傷病手当の支給期間に特別な規定があることもあるので、事前に確認しておくことが重要です。

傷病手当は、働けなくなった場合に支給される重要な手当ですが、その支給額は月収や勤務状況に基づいて計算されます。例えば、月収31万円の場合、標準報酬日額を元に計算し、1日あたりの支給額はおおよそ60%が支給されます。

傷病手当を受けるためには、診断書の提出が必要であり、支給期間が限られているため、しっかりとその内容を理解しておくことが大切です。