会社経営者の年金受給額を増やす方法: 現役時代の年俸と社会保険負担の関係

会社経営者として自分の年金額を増やしたいと考えたとき、現役時代の年俸をどう設定するかは重要な要素です。この記事では、現役時代の年俸を調整することによって、社会保険料や年金受給額にどのような影響があるのかを詳しく解説します。

1. 会社経営者の年金受給額を決める要素

会社経営者は自分で所得を決めることができ、年金受給額にも影響を与える可能性があります。現役時代の給与が年金額に直結するため、年俸を低く設定することで社会保険料を減らすことができ、将来的に年金受給額を増加させる方法もあります。

現役時代の年俸が高いほど、社会保険料の負担額も増えます。例えば、年俸が300万の場合、年間の社会保険料は100万で、そのうち50万が会社負担です。年俸が500万に増えると、年間の社会保険料は144万に達し、そのうち72万が会社負担となります。

このように、年俸を上げることで社会保険料が増え、企業の負担も大きくなります。これを回避するために、年俸を抑えるという選択肢も考えられます。

年金受給額を増やすためには、受給年齢を遅らせる方法が有効です。例えば、年金受給者が1年遅らせると、年間で15万円の増加が見込めます。現役時代の年俸を調整して社会保険料を減らすと同時に、年金受給を遅らせることで、受け取る年金額を増やすことが可能です。

年俸を抑えることで社会保険料の負担を軽減し、その分、年金受給額を増やすことができます。しかし、年俸が低くなると、現役時代に支払う税金や保険料が少なくなるため、年金受給額の増加効果が高くなりますが、将来的な年金額が少なくなるリスクもあります。

現役時代の年俸を調整することで、社会保険料の負担額を減らし、年金受給額を増やすことが可能です。ただし、年金受給額を増やすためには、年俸の設定や年金受給年齢の調整が重要です。自身の状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが大切です。