社保扶養から国保への切替や収入要件のポイントをわかりやすく解説

社会保険（被扶養者）から国民健康保険（国保）への切替、扶養復帰、収入制限について分かりにくいという声は多く聞かれます。このような状況では手続きや費用、年間収入の見通しなど、具体的な整理が大切です。本記事では、実例を交えながら分かりやすく解説します。

扶養喪失後の国保加入は義務？

社会保険から外れたら、14日以内に国保へ切り替える必要があります。14日を過ぎると、その間の医療費は自己負担となり、加入後にさかのぼって保険料の請求があるため注意が必要です:contentReference[oaicite:0]{index=0}。

今回のように一時的に扶養資格を失った場合でも、このルールは例外ではありません。

3月に受診し、国保に加入した場合、自己負担は約6420円。これに対して社保10割負担（約21400円）よりは明確に軽減されます。

つまり、国保加入の手続きをしておけば、負担は大幅に抑えられる可能性が高いでしょう。

扶養復帰するには、勤務先を通じて「被扶養者（異動）届」を年金機構に提出する必要があります:contentReference[oaicite:1]{index=1}。

マイナンバーカードの保険証機能も、扶養復帰後に自治体で資格確認手続きを行うことで再登録可能です:contentReference[oaicite:2]{index=2}。

扶養継続の条件は、年間収入が130万円未満かつ被保険者（配偶者）の収入の半分未満であること、高度障害受給者などは180万円未満です:contentReference[oaicite:3]{index=3}。

したがって、月々12万・11万・9万円の収入なら合計で約252万円。しかし「年間収入」ではなく「1月時点で将来1年間130万円に収まる見込みであること」が重要です:contentReference[oaicite:4]{index=4}。

例えば9月から11月に月収12万円、11万円、9万円の収入があれば、年末に合算しても130万円を超えない見込みであれば扶養継続は可能です。

通算収入が130万円を超えないように働き方を調整すれば、扶養から外れるリスクを抑えられます。

・扶養喪失後は14日以内に国保加入手続きが必要。
・医療費負担の軽さから国保加入が経済的。
・扶養復帰後は、勤務先が異動届を出しマイナ保険証再設定も可能。
・収入については「年間収入と将来見通し」が扶養継続の重要ポイント。

今後は短期パートの合計収入が130万円未満に収まるよう調整しつつ、医療手続きは期限を守って対応するのが安心です。