傷病手当金を受給中に退職した場合の継続受給と再就職までの支援制度について

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった際に生活を支える重要な制度です。退職を検討している方にとって、受給の継続や再就職までの支援制度について理解することは大切です。

傷病手当金とは

傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者が、業務外の病気やけがで働けなくなった場合に支給される給付金です。支給額は、標準報酬日額の約3分の2で、最長1年6ヶ月間受給できます。

受給には、連続する3日間の待期期間の後、4日目以降の労務不能期間が対象となります。

退職後も、以下の条件を満たす場合は傷病手当金の受給を継続できます。

これらの条件を満たす場合、退職後も最長1年6ヶ月の受給期間内であれば、傷病手当金を受給し続けることが可能です。

再就職が難しい場合、ハローワークで「傷病手当」と呼ばれる制度を利用できます。これは、雇用保険の失業給付の一種で、病気やけがで求職活動ができない場合に支給されます。

傷病手当の支給額は、失業給付と同額ですが、支給期間は最長で150日間です。受給には、医師の証明書や求職の意思があることなどの条件があります。

「傷病手当金」は健康保険から支給されるもので、「傷病手当」は雇用保険から支給されるものです。前者は在職中または退職後の一定期間に受給でき、後者は失業中で求職活動ができない場合に受給できます。

支給額や期間、受給条件が異なるため、状況に応じて適切な制度を利用することが重要です。

退職後も条件を満たせば傷病手当金の受給を継続できます。また、再就職が難しい場合は、ハローワークの傷病手当を利用することで、一定期間の生活支援を受けることが可能です。各制度の条件や支給内容を理解し、適切な手続きを行いましょう。