老齢基礎年金特別支給と企業年金：年収限度額を超える場合の対処法と選択肢

63歳でパートとして働いている方が、65歳からの年金受給を計画している場合、特別支給の年金や企業年金と年収の関係について不安を感じることがあるかもしれません。この記事では、年収限度額を超えてしまう場合の対処方法、特別支給と企業年金をどう管理すべきかについて解説します。

特別支給の年金と企業年金の仕組み

まず、特別支給の老齢基礎年金は、通常の老齢年金の支給が始まる前の60歳から64歳まで支給される年金です。企業年金は、企業が設けている年金制度で、退職後に支給されるものです。これらの年金を受け取ることが、働いている場合に年収に影響を与える可能性があります。

年収限度額を超えると、特別支給の年金や企業年金の一部が減額されることがあります。特に、年金を受け取りながら働く場合は、年収が一定額を超えると、年金が減額されたり、場合によっては年金支給が停止されることもあります。

例えば、2023年の時点では、年収が130万円を超えると、特別支給の年金が減額される可能性があります。企業年金についても、一定の年収を超えると減額されることがあります。

年収限度額を超えないようにするためには、パートの勤務時間を減らすことが有効です。例えば、月に働く時間を減らして、年収が130万円以下になるように調整することが考えられます。また、最低賃金が1118円に上がる10月からは、勤務時間の調整が一層重要になります。

週に20時間の勤務を少し減らして、年収を制限内に収める方法を検討しましょう。

特別支給の年金や企業年金を停止することも可能ですが、停止するためには、年金の受給資格を見直す必要があります。具体的には、年金事務所に連絡して、年金の受給開始時期や受給停止の手続きを確認することが必要です。

企業年金についても、企業と相談して、受け取り方法や停止の手続きを行う必要があります。どちらを選ぶかは、将来の生活設計や年金額によって異なります。

特別支給の年金と企業年金を停止する方法は、それぞれの状況によって異なります。年金額を最大限に受け取ることを優先する場合は、パートの勤務時間を減らして年収を調整する方が良い場合があります。しかし、企業年金の受け取りを優先したい場合は、年金の受給停止を検討するのも一つの方法です。

特別支給の年金や企業年金を受け取る場合、年収限度額を超えてしまうことを避けるためには、勤務時間の調整が必要です。また、年金の受給停止を選択することも可能ですが、その判断は慎重に行う必要があります。どの方法が最適かは、将来の生活設計に基づいて判断することが重要です。