傷病手当金の給付金額が変わる理由と退職後の対応方法

がんや長期の病気で治療を受けているときに、傷病手当金が給付されることがあります。しかし、退職後に給付金が減額されることに驚く方も多いです。特に、社会保険から国民健康保険に切り替えた場合、給付金の額が減少することがあります。この記事では、傷病手当金の給付金額が変わる理由と、退職後の対応方法について解説します。

1. 傷病手当金の基本的な仕組み

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に、生活費の一部を補助するために支給される制度です。社会保険に加入している場合、給与の約3分の2が給付され、最長で18ヶ月間支給されることが一般的です。退職しても、社会保険に加入していた期間に基づいて給付されるため、退職後も一定期間支給されることがあります。

2. 社会保険から国民健康保険に切り替えた場合の影響

退職後、社会保険から国民健康保険に切り替えることになります。社会保険に加入している場合の傷病手当金の額は、通常、給与の約3分の2となりますが、国民健康保険に加入した場合、給付金額が減額されることがあります。これは、国民健康保険が社会保険とは異なる保険料体系を持っているためです。

3. 給付金額が変わる理由とその影響

社会保険から国民健康保険に切り替える際に、傷病手当金の額が減少するのは、国民健康保険の給付基準が異なるためです。具体的には、国民健康保険では給付金額が社会保険よりも低く設定されており、収入に基づく給付額が減ることが一般的です。このため、退職後の傷病手当金が減額され、治療費に十分な金額が充てられないことがあります。

4. 退職後の対応方法と今後の給付金申請

退職後に給付金が減額された場合、まずは退職前に受けていた社会保険の傷病手当金の給付内容について確認しておきましょう。その後、必要な書類を準備して、引き続き傷病手当金の支給を申請することが可能です。退職後に給付金が減額される場合でも、治療が続いている場合は、再度国民健康保険からの申請ができる可能性があります。

まとめ

傷病手当金の給付金額は、退職後に国民健康保険に切り替えると減額されることがあります。これは、社会保険と国民健康保険の制度の違いに起因しています。しかし、治療が続いている場合は、再度申請を行い、給付金を受け取ることができる可能性があります。退職後の給付金については、適切な手続きを行い、必要書類を確認することが重要です。