国民健康保険の特定健診と就職後の健康診断、2回受診しても問題ないかについて

国民健康保険の特定健診（無料）とがん検診（有料）の受診を検討している方の中で、就職後に会社での健診を受けなければならない場合について不安に感じている方が多いです。ここでは、2回の健診を受診することについて、またその場合の健康保険の扱いについて解説します。

1. 特定健診と就職後の健康診断について

特定健診は、国民健康保険に加入している方が無料で受けられる健診ですが、就職後は会社が提供する健康診断を受ける必要がある場合が多いです。就職先で求められる健康診断と、すでに受けた特定健診との重複について気になる方も多いでしょう。

基本的に、特定健診と就職先で求められる健康診断は内容が重複する部分もありますが、異なる項目もあるため、両方を受けることに問題はありません。むしろ、健康管理をしっかりと行うためには、2回の受診が有益な場合もあります。

就職後、会社の健診を受けることを求められた場合、基本的に特定健診を受けたからといって拒否することはできません。会社側の要請に従うことが必要です。しかし、特定健診の結果を考慮し、同様の検査を省略することができる場合もあります。

特定健診と会社の健康診断を2回受けることで、より詳細な健康チェックが可能になります。特に、会社の健診が業務に関係する場合は、健康リスクを早期に発見することができるため、自己管理に繋がります。

特定健診と会社の健康診断を2回受けること自体には問題はありません。むしろ、自分の健康状態をしっかりと把握するためには2回受診することが有益です。就職後に会社の健診が必要になる場合は、基本的にその指示に従いましょう。健診内容が重複していても、健康状態を確認するためには重要なステップです。