労災保険と雇用保険：労働時間に基づく条件や注意点を解説

企業が従業員を雇う際に必要な社会保険について、特に労災保険と雇用保険に関して疑問を抱える方が多いです。本記事では、労災保険と雇用保険の違いや、労働時間によってどのような条件が設定されているのか、また、企業がどのように雇用保険の適用を回避しているのかについて詳しく解説します。

労災保険とは？

労災保険は、仕事中に発生した事故や病気による負傷に対して支払われる保険です。労災保険の加入義務は、企業が従業員を雇っている場合にあります。したがって、労働時間に関係なく、企業は従業員を雇う場合、原則として労災保険に加入する必要があります。

一方、雇用保険は失業時や休業中の生活をサポートするための保険です。雇用保険の加入には、週に20時間以上の労働が求められます。そのため、労働時間が少ない場合（たとえば、週1日勤務や短時間勤務）の場合、雇用保険に加入しない企業もあります。

労災保険は、雇用形態に関係なく、労働中の怪我や事故に対して適用されるもので、会社が従業員に対して加入する義務があります。対して、雇用保険は、主に失業時の支援を目的とし、適用される労働時間が設定されています。

企業が雇用保険を回避するために、労働時間をギリギリ20時間未満に抑えることがよくあります。例えば、週1日勤務で19時間、週2日勤務で9時間、などの形で雇用する場合です。これによって、従業員は雇用保険に加入しないことになり、企業は保険料の負担を減らすことができます。

労災保険はすべての従業員に適用されるものであり、雇用保険は労働時間に基づき、加入条件が決まります。企業が労働時間を調整することで雇用保険の適用を回避することがありますが、労災保険に関しては労働時間に関係なく適用されます。これらの違いを理解し、従業員としても自分の権利を知ることが大切です。