傷病手当金の受給と再就職：支給停止のタイミングと注意点

傷病手当金を受給中に再就職する場合、支給がどうなるのか心配になることがあります。特に、振込前に就職してしまった場合や申請後に就職した場合、傷病手当金の受給がどうなるのか、確認しておきたいポイントがあります。この記事では、傷病手当金を受給中に就職した場合の影響やその手続きについて解説します。

傷病手当金の支給条件と受給中の就職

傷病手当金は、働けない状態が続くことを前提に支給されます。再就職すると、働ける状態になったとみなされ、傷病手当金の受給は停止されます。特に、就職日が決まったり、仕事を始めたりした場合には、就職日以降の傷病手当金は受け取れないことになります。

つまり、再就職のタイミングが非常に重要で、就職前に申請した傷病手当金が支給されるかどうかは、振込が行われるタイミングによります。

質問の例では、9月から11月分を申請済みで、12月に振り込まれる予定の傷病手当金についてですが、基本的に振込が行われた時点で受け取ることができます。12月に振り込まれる場合、すでに就職している場合でも、申請が既に完了していれば、12月分は受け取ることができます。

しかし、申請後に就職した場合、1月分以降は働ける状態として扱われるため、受給資格がなくなります。1月以降に傷病手当金を受給するためには、就職前にその申請が完了していることが重要です。

申請後、振込前に就職してしまった場合、その後の振込に対する影響が気になる方もいるでしょう。この場合、振込が行われる時点では、すでに就職している状態が考慮されます。通常、振込前に就職した場合は、その月分の支給が取り消されることがあります。

そのため、就職のタイミングを過ぎた月の傷病手当金は支給されません。ただし、支給前であれば、再就職をしたことを申告することで、支給されないことを防ぐことができます。

傷病手当金を受給している間に再就職をした場合、その後の支給は受けられなくなります。振込が行われる前に就職した場合でも、支給対象期間内に振り込まれる分は受け取ることができることがあります。振込が完了する前に就職した場合は、再就職を報告することで、支給の取り消しや変更を防ぐことが重要です。

再就職の際は、保険担当者に状況を報告し、必要な手続きを進めることを忘れないようにしましょう。