ダブルワーク中の給与処理と扶養・社会保険への影響について解説

ダブルワークをしている場合、メインの仕事で社会保険に加入した後、サブの仕事の給与処理や扶養・社会保険への影響について悩む方も多いです。この記事では、サブの仕事の給与が銀行振込になった場合の取り扱いや、扶養からの脱退による収入の変化、将来の年金への影響について解説します。

サブの仕事の給与は雑費扱いでも良いのか

給与として受け取る場合、サブの仕事の収入も課税対象となります。雑費扱いで手渡しで受け取る場合、実質的には収入として計上されるべきですが、明確な帳簿処理を避けているケースもあります。

銀行振込に変更されると、給与として記録され、税務上の処理も明確になります。正しく給与として受け取ることは法的にも安全な対応です。

メインの仕事で社会保険加入となり、扶養から外れると、健康保険料や年金保険料は自分で負担することになります。その結果、手取り額は減りますが、将来的な年金受給額は増えるメリットがあります。

例えば、手取りが少し減っても、長期的には厚生年金加入期間が増えるため老後の給付が増えることになります。

社会保険料の負担と手取りのバランスを考慮することが重要です。年収や労働時間によっては、扶養のままの方が短期的には手取りが多くなる場合がありますが、社会保険に加入することで将来的な保障が増える点も考慮しましょう。

ダブルワークのサブ収入も含めた総年収で判断し、必要に応じて勤務先の総務や税理士に相談することをおすすめします。

サブの仕事の給与を銀行振込で受け取る場合、雑費扱いではなく給与として正しく処理する方が安全です。扶養から外れることで手取りは減りますが、社会保険や年金への加入で将来的なメリットがあります。総合的に見て、自分の働き方や年収に応じた適切な判断が重要です。