62歳で退職後、厚生年金の資格を喪失した場合、再び厚生年金に加入するためにはいくつかの条件があります。特に、1ヶ月の空白期間を経て新たに就職した場合、厚生年金に再加入できるのかが気になるところです。この記事では、退職後の空白期間が影響するのか、就職先が対象事業所である場合に厚生年金に加入する条件について解説します。
厚生年金の加入条件とは？
厚生年金に加入するためには、事業所が「厚生年金保険の適用事業所」である必要があります。厚生年金の適用事業所であるかどうかは、その事業所で働く従業員に対して、法律に基づいて厚生年金保険が適用されるかどうかによります。基本的に、正社員や一定の条件を満たすパートタイマーなどが対象となります。
1ヶ月の空白期間後、再就職して厚生年金に加入できるか？
退職後、1ヶ月の空白期間があったとしても、その後に就職した場合、その就職先が厚生年金保険の適用事業所であれば、基本的に再加入することができます。厚生年金の加入資格を失ったとしても、再就職先で必要な条件を満たしていれば、改めて厚生年金に加入することが可能です。
たとえば、非正規雇用のパートタイマーでも、労働時間や賃金が一定の基準を満たす場合には、厚生年金に加入できるケースもあります。
就職先が厚生年金保険の適用事業所である場合
就職先が厚生年金保険の適用事業所であることが前提です。対象事業所であれば、再就職後は一定の条件を満たすことで厚生年金に加入することができます。就職先が大手企業や規模の大きい事業所であれば、ほとんどの場合、厚生年金に加入できるでしょう。
パート勤務であっても、1週間の勤務時間や月額給与が一定の基準を超えていれば、厚生年金に加入できる可能性があります。具体的な条件は事業所の規模や勤務形態によって異なるため、確認が必要です。
パート勤務でも厚生年金に加入できる場合
パート勤務でも、以下の条件を満たせば厚生年金に加入することができます。
- 月収が8.8万円以上であること（2023年現在）
- 週の労働時間が20時間以上であること
- 勤務先が厚生年金保険の適用事業所であること
これらの条件を満たす場合、パートでも厚生年金に加入できるため、再就職先の労働条件に注意が必要です。
まとめ
62歳で退職後、1ヶ月の空白期間があっても、その後に就職した場合は、就職先が厚生年金保険の適用事業所であれば、再加入することができます。特にパート勤務でも、一定の条件を満たせば厚生年金に加入可能です。新たに就職した場合は、勤務先が適用事業所であるかどうか、そして自分の労働条件が加入基準を満たしているかを確認することが重要です。
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