転職期間中の健康保険手続きと眼科受診について：国保手続きと自己負担の選択肢

転職を繰り返す際、健康保険の手続きは複雑に感じることがあります。特に、転職間の期間中に医療機関を受診する場合、どのように保険を適用するか悩むこともあるでしょう。この記事では、国民健康保険（国保）の手続きや自己負担について、また転職後の健康保険適用に関するアドバイスを提供します。

転職期間中の健康保険について

転職と転職の間に健康保険に加入していない場合、国民健康保険（国保）に加入する必要があります。国保は、退職後や転職の合間に必要な保険で、加入手続きをしないと医療費が全額自己負担となる場合があります。

しかし、転職予定の会社で社保の手続きが行われる予定であれば、国保に加入せずとも、自己負担で医療機関を受診し、その後、転職後の保険適用を受ける方法も考えられます。

国保に加入すべきか、自己負担で受診すべきか

転職先での社保の手続きが完了するまでの期間中、医療機関を受診する場合の選択肢として、国保に加入するか、自己負担で受診してから保険適用を求めるかの2つがあります。

国保に加入することで、転職先の社保が開始されるまでの間、保険適用を受けることができますが、加入手続きを行う手間が発生します。一方で、自己負担で受診した場合、転職後に保険適用を受けられるかどうかは、転職先の会社によって異なるため、事前に確認しておくことが重要です。

医療機関受診後の保険適用の手続き

自己負担で眼科を受診した場合、後日、転職先の保険適用を受けることができるかどうかは、その転職先の社保加入のタイミングによります。医療費が発生した後に社保が適用される場合、基本的には「還付手続き」を通じて、支払った医療費の一部が戻ってくることがあります。

還付手続きは、通常、健康保険の資格を得た後に行いますので、転職先の社保が適用されるタイミングを確認し、必要な書類（領収書や診療明細書など）を提出する準備をしておくとスムーズです。

転職中の健康保険の手続きに関するまとめ

転職中に医療機関を受診する場合、国保に加入するか自己負担で受診するかの選択肢があります。どちらを選んでも、その後の保険適用については、転職先の社保が開始されるタイミングを確認することが重要です。もし国保に加入しない場合、自己負担で受診し、後で還付手続きを行う方法もありますが、事前に転職先の健康保険適用について確認しておくと安心です。