夫婦共働きにおける健康保険法の被扶養者認定について：主たる生計維持者の扶養者とする基準の違い

夫婦共働きの場合、健康保険法における「被扶養者認定」に関する理解が重要です。特に、収入の差が1割以内である場合の扶養者認定については、よく誤解されがちです。この違いについて、具体的な背景や実際の適用例を交えて解説します。

1. 夫婦共働きでの「被扶養者認定」の基本

健康保険法における「被扶養者認定」とは、主に配偶者が健康保険を利用する際、他方の配偶者が扶養者として認定されることです。一般的には、配偶者の収入が一定基準を超えると、被扶養者として認められなくなります。

そのため、収入が近い場合でも、「主たる生計維持者」として扶養者認定される方が重要です。

質問者が触れている「収入差1割以内」の状況は、夫婦間の収入に大きな差がない場合に適用されます。このケースでは、収入の差が1割以内であれば、収入が多い方を主たる生計維持者として認定することが可能となることが示唆されています。

ここで重要なのは、必ずしも「収入が多い方」ではなく、家庭内での生活維持を主に担当している方が扶養者として認定される点です。生活費の管理をどちらが主に行っているかが基準となります。

「主たる生計維持者」とは、家庭内で生活費の大部分を負担している者を指します。このため、収入が多い方が必ずしも扶養者になるわけではありません。例えば、収入が少なくても家計を管理し、家族を養う役割を担っている場合、その人が「主たる生計維持者」と見なされることがあります。

この考え方が「年間収入が多い方の扶養者」という一般的な理解と異なる部分です。扶養者の認定基準は、単に金額で判断するのではなく、家計をどのように支えているかに焦点を当てています。

実際のケースとして、ある夫婦の場合、妻がフルタイムで働き、夫はパートタイム勤務でしたが、夫が家計の管理を主に行っていたため、夫が扶養者として認定された事例があります。

このように、収入差が1割以内であっても、どちらが家計を主に支えているかが決定的な要因となることがわかります。扶養者認定は、収入の多寡だけでなく、家計に対する貢献度も重視されているのです。

夫婦共働きにおける被扶養者認定では、収入の差が1割以内であっても、主たる生計維持者の判断が重要です。収入が多い方が自動的に扶養者として認定されるわけではなく、生活費の負担割合や家計管理の実態に基づいて認定が行われます。

家庭内の役割分担を確認し、健康保険の被扶養者認定の基準に従って、正しい手続きを行うことが大切です。