企業年金基金の一時金と年金額の計算方法：退職後の受け取りについて

企業年金基金を受け取る際に、どのように一時金と年金額が決まるのか、そして受け取る総額についての疑問を抱える方も多いでしょう。特に、退職後に一時金として請求した場合、金額がどのように計算されるのかが気になるところです。この記事では、企業年金基金からの一時金と年金額の計算方法について解説します。

企業年金基金の一時金と年金額とは

企業年金基金では、退職後に受け取る金額が「一時金」と「年金額」に分かれて支払われることがあります。一時金は一度にまとまった金額として支払われ、年金額は定期的に支払われる金額です。

質問のケースでは、「選択一時金」と「退職年金」が記載されています。選択一時金は退職時に受け取る金額で、退職年金は退職後に定期的に支払われる年金額です。

今回のケースでは、「選択一時金」が800,000円、「退職年金」が90,000円となっています。これらを合算することで、総額が計算できますが、実際には両者が異なる種類の支払いであるため、両方を合算して「総額」とすることはできません。

具体的には、選択一時金800,000円を受け取ることができ、退職年金90,000円は、定期的に受け取る年金として支払われます。このため、両者を合わせた金額は、実際には一度に受け取る金額と定期的に受け取る金額が分かれる形となります。

退職年金90,000円は、定期的に支払われる年金額です。この金額は、退職後に60歳までの期間中に受け取ることができます。この年金額は、基本的に長期にわたって支払われるため、一時金のように一度にまとまった金額を受け取るわけではありません。

そのため、年金額がどのように計算されるかは、企業年金の規約や契約内容によって異なります。年金の受け取り方法や支払期間などは、契約書に基づいて確認することが重要です。

企業年金基金から受け取る「選択一時金」と「退職年金」は、それぞれ異なる形態で支払われます。一時金として受け取る金額は一度に支払われ、年金額は定期的に受け取る金額です。これらの金額を理解し、どのように計画的に活用するかを考えることが重要です。