「国民年金」と「厚生年金」はどちらも日本の社会保険制度における年金ですが、それぞれの特徴と違いについて理解することは重要です。特に、パートタイム勤務の方が厚生年金に加入する場合、どちらの方が得かという疑問が湧くことが多いです。この記事では、国民年金と厚生年金の違い、そしてどちらが得なのかについて解説します。
国民年金と厚生年金の基本的な違い
国民年金は、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入しなければならない基本的な年金制度です。主に自営業者やフリーランス、学生などが加入しています。
一方、厚生年金は、会社員や公務員などが加入する年金制度です。これは給与に応じて保険料が決まり、給料が高ければ保険料も高くなり、その分将来受け取る年金額も増えます。厚生年金には、国民年金の基礎部分に加え、上乗せ部分があるのが特徴です。
厚生年金のほうが得と言われる理由
厚生年金が国民年金よりも得だと言われる主な理由は、将来的に受け取る年金額が多くなるからです。厚生年金には上乗せ部分があるため、将来受け取る年金額は国民年金だけを加入している場合よりも高くなります。
また、厚生年金の加入者は、社会保険料を給与から自動的に天引きされますが、加入期間が長ければ長いほど、その分年金額も増えるため、長期間働く場合には特に厚生年金の方が有利です。
パート勤務で厚生年金に加入する場合
現在、パートタイム勤務でも一定の条件を満たせば、厚生年金に加入することができます。具体的には、1週間の労働時間が正社員の3/4以上で、かつ一定の給与額以上であれば、厚生年金に加入することが義務付けられています。
これにより、パートタイムでも厚生年金に加入することが可能となり、将来受け取る年金額が国民年金だけの加入者よりも多くなるため、長期的には厚生年金の方が得となります。
厚生年金に加入するメリットとデメリット
厚生年金に加入するメリットは、将来受け取る年金額が増える点や、万が一の障害や死亡時に支給される保障が手厚くなる点です。また、会社が一部負担してくれるため、自己負担は国民年金より少なくて済みます。
デメリットとしては、加入期間中に転職や退職した場合、年金の受給額に影響が出ることがある点や、社会保険料が給与から天引きされるため、手取りが少なくなる点があります。しかし、長期的に見れば、将来受け取る年金額は厚生年金の方が有利です。
まとめ
国民年金と厚生年金は、基本的に年金の受給額が異なります。特に、長期間働く予定がある場合や、将来の年金額を多く得たい場合は、厚生年金に加入する方が得と言えます。パートタイムでも一定の条件を満たせば厚生年金に加入することができ、将来的な年金の受け取り額を増やすことが可能です。
コメント