GLTD保険の加入を検討する際のポイントと注意点

長期障害所得補償保険（GLTD）は、病気やケガで長期間働けなくなった場合に、収入の一部を補償する保険です。特に、家計を一人で支える方にとっては、万が一の際の生活を支える重要な手段となり得ます。

GLTD保険とは何か？

GLTD保険は、被保険者が病気やケガで長期間就業不能となった場合に、一定期間、所得の一部を補償する保険です。通常、免責期間（補償が開始されるまでの待機期間）を経て、所定の割合で月々の収入が支払われます。

例えば、免責期間が90日で、月収の80%を補償する契約であれば、就業不能となってから90日後に、月収の80%が支払われることになります。

GLTD保険への加入を検討する際には、以下の点を確認しましょう。

これらの条件を自身の生活状況やリスクに照らし合わせて検討することが重要です。

過去に大きな病気を患ったことがある場合、保険の加入が制限されることがあります。特に、がんや心疾患などの既往症がある場合、告知義務があり、保険会社によっては加入を断られることもあります。

ただし、一定期間再発がない場合や、経過観察中で安定している場合など、条件によっては加入が認められることもあります。詳細は保険会社に直接確認することをおすすめします。

GLTD保険では、精神疾患による就業不能に対する補償期間が制限されていることがあります。例えば、うつ病や不安障害などの場合、補償期間が2年までと設定されているケースがあります。

精神疾患による就業不能のリスクがある場合は、このような制限があることを理解した上で、補償内容を確認することが重要です。

GLTD保険の保険料は、補償内容や加入時の年齢、健康状態などによって異なります。月収の80%を補償する契約で、月々の保険料が1,000円程度であれば、比較的リーズナブルと言えます。

ただし、保険料が安い場合、免責期間が長かったり、補償期間が短かったりすることがあります。保険料と補償内容のバランスを考慮して、自身に適したプランを選ぶことが大切です。

GLTD保険は、長期間の就業不能に備えるための有効な手段です。特に、家計を一人で支える方や、既往症がある方にとっては、万が一の際の生活を支える重要な保険となり得ます。

加入を検討する際は、免責期間、補償割合、補償期間、保険料、既往症の扱い、精神疾患に対する補償の制限など、各種条件を十分に確認し、自身の生活状況やリスクに合ったプランを選ぶことが重要です。