失業保険の計算方法と受給額について – 自己都合退職の場合

失業保険（雇用保険）の受給額は、退職理由や過去の給与、勤務年数によって異なります。この記事では、自己都合で退職した場合の失業保険の受給額について、また計算方法について詳しく解説します。

1. 失業保険の基本的な仕組み

失業保険は、働く意欲がありながらも失業した人を支援するための制度です。一般的に、失業保険は「基本手当」と呼ばれるもので、受給者の過去の収入に基づいて支給されます。基本手当は、退職理由、年齢、働いていた期間、そして収入などによって金額が決まります。

自己都合退職の場合、失業保険の支給額は、通常より少し低く設定されることが多いです。特に、自己都合の場合、給付開始までに待機期間（通常3ヶ月）が設けられるため、最初に受け取る金額が遅れます。

質問者様の年収が230,000円（総支給）であり、賞与がない場合、その額を基に失業保険の受給額を計算します。基本手当は月収の約50〜80%程度が支給されるとされていますが、年齢や勤務年数も関係するため、詳細は最寄りのハローワークで確認することをお勧めします。

失業保険の支給額は、直近6ヶ月の平均賃金（総支給）を基に算出されます。計算式としては、「基本手当日額 = 月額賃金 ÷ 30日 × 支給率」で求められ、月額賃金が230,000円の場合、基本手当日額は約7,666円となります。これに支給率（50〜80%）を掛けて、最終的な支給額が決まります。

また、失業保険は最大で180日間（約6ヶ月）支給される場合が多いですが、年齢や勤務年数によってはそれ以上の期間支給されることもあります。詳しくはハローワークで確認してください。

自己都合退職の場合、通常、支給開始までに3ヶ月の待機期間があります。この間に、仕事を探し続ける必要があり、待機期間中は失業保険が支給されません。待機期間が過ぎると、基本手当の支給が開始されます。

自己都合退職による不利益としては、給付額が少なくなることや、支給開始までの期間が長くなることです。ですが、再就職活動を行う際には、求職活動報告をハローワークに提出することが必要です。

自己都合退職の場合、失業保険は月収の50〜80%が支給され、支給開始までに待機期間が設けられることがあります。質問者様の月収230,000円を基に計算すると、基本手当の支給額は約7,666円/日となり、その後の給付額は支給率により異なります。詳細は最寄りのハローワークで確認することが大切です。